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公開：2025-04-04

HubbleがPeopleXのAI面接サービスを導入、デジタルヒューマンによる24時間採用面接システムの実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HubbleがPeopleXのAI面接サービス「People XRecruit」を導入
• デジタルヒューマンによる24時間対応の面接システムを実現
• 生成AI技術を活用した深掘り質問機能を実装

HubbleがPeople XRecruitを導入し採用活動を効率化

株式会社PeopleXは2025年4月3日、株式会社Hubbleがデジタルヒューマンによる対話型AI面接サービス「People XRecruit」を導入することを発表した。Hubbleは契約業務基盤のクラウドサービス「Hubble」を展開しており、事業成長に向けた採用体制の強化を目指している中で、効率的な選考プロセスの構築が必要とされていた。^[1]

People XRecruitは生成AI技術を活用したデジタルヒューマンとの対話型面接を実現し、応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることが可能となった。録画データと文字起こしを活用することで、複数の視点での選考が可能になり、採用活動の効率化に大きく貢献している。

Hubbleの執行役員COO町田健太氏は、候補者の選考体験向上と効率的な採用プロセスの構築を重視しており、People XRecruitの導入によって採用という現場においても個性や創造力がより活きる社会の実現に向けて前進したと評価している。

People XRecruitの主な機能まとめ

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デジタルヒューマンについて

デジタルヒューマンとは、AIや3DCG技術を使用して実在する人間のような外見で対話や感情表現などを再現する技術のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人工知能と3DCGを組み合わせた高度な対話システム
• リアルタイムでの感情表現と自然な会話の実現
• 24時間稼働可能な人的リソースの代替技術

People XRecruitではこのデジタルヒューマン技術を採用面接に活用することで、時間や場所の制約なく面接を実施することを可能にしている。生成AI技術と組み合わせることで、応募者の回答に応じた適切な深掘り質問を行うことができ、より効果的な選考プロセスを実現している。

People XRecruitに関する考察

People XRecruitの導入により、採用活動における時間的制約や人的リソースの課題が大きく改善される可能性が高い。特に応募者が24時間いつでも面接を受けられる点は、働き方の多様化が進む現代社会において重要な価値を持つだろう。

一方で、デジタルヒューマンとの面接に対する応募者の心理的な障壁や、AIによる評価の精度に関する課題が今後浮上する可能性がある。これらの課題に対しては、AIの判断基準の透明性を高めることや、従来の対面式面接との併用によるハイブリッドな選考プロセスの構築が有効な解決策となるだろう。

今後はより自然な対話を実現するためのAI技術の進化や、多言語対応による海外採用への展開が期待される。採用市場のデジタルトランスフォーメーションを加速させる重要なソリューションとして、さらなる発展が見込まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Hubble、PeopleXのデジタルヒューマンによる対話型AI面接サービス「People XRecruit」を導入 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000139786.html, (参照 25-04-04).
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