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公開：2025-04-24

ジェイスリーが採用ブランディングサービス「採用コンパス」を開始、企業価値と人材マッチングの最適化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジェイスリーが採用ブランディングサービス「採用コンパス」を開始
• 価値抽出と人材アーキタイプ分析による採用戦略を提供
• 採用サイト構築からコンテンツ制作までワンストップで支援

ジェイスリーの採用ブランディングサービス「採用コンパス」の提供開始

ブランディングファームの株式会社ジェイスリーは、企業の採用活動を支援する新サービス「採用コンパス」を2025年3月31日に提供開始した。このサービスは企業の価値抽出と人材アーキタイプ分析という2つのフレームワークを活用し、明確な採用コンセプトの設計から採用サイト構築までをワンストップで実装できるパッケージとなっている。^[1]

採用コンパスは企業の特性や価値観、文化を明確に言語化し、積極的に発信することで企業の魅力を際立たせる戦略を提供している。単なる応募者数の増加だけでなく、企業理念や求める人材像を明確にすることで、長期的に活躍できる優秀な人材とのマッチング精度を高めることが可能だ。

専任のブランドコンサルタントやクリエーターが担当者と密に連携し、プロジェクトを円滑に遂行する体制を整えている。インタビューや対談、求職者へのメッセージなど、多彩なコンテンツの制作を通じて企業の魅力を効果的に伝え、効率的な採用活動を中長期的な視点で支援する。

採用コンパスのサービス内容まとめ

採用コンパスの詳細はこちら

採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業の特性や価値観、文化を明示し積極的に発信することで、企業の魅力を際立たせる戦略的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業価値と文化の明確な言語化と発信
• 求める人材像との効果的なマッチング
• 長期的な人材確保と企業成長の実現

現代の企業活動において採用ブランディングは、単なる人材確保の手段を超えて企業の成長戦略における重要な要素となっている。企業の魅力を正確に伝えるために企業文化や価値観の明確化が求められており、デジタルツールの活用や求職者体験の重視など、さまざまな施策を実施することが必要不可欠だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用活動を成功へと導くブランディングサービス「採用コンパス」提供開始のお知らせ | 株式会社ジェイスリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000146573.html, (参照 25-04-24).
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