日本経営協会がZ世代向けエンゲージメント向上セミナー開催、3つの「推し」で定着率アップ目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

一般社団法人日本経営協会は、Z世代の採用・定着率向上を目指した無料オンラインセミナーを2025年5月27日（火）13:30～15:00に開催する予定だ。このセミナーでは、エンゲージメント向上をテーマに、心理学の観点から「推し」のメカニズムを解説する。

セミナーでは「エンゲージメントは”推し”である！」をテーマに、エンゲージメントを感覚的に理解することを目指す。具体的には「推せる仕事」「推せる仲間」「推せる会社」の3つの「推し」を軸に、従業員一人ひとりが「推し」を自覚することでエンゲージメント向上を図る方法を学ぶことができるのだ。

若手世代の定着率の悪さや、エンゲージメントサーベイ後の対応に悩む企業、採用応募件数を増やしたい企業にとって、役立つ内容となっている。

項目	詳細
セミナー名	Z世代の採用＆定着率UP！　2025年の【エンゲージメント】は３つの【推し】で上げる！
開催日時	2025年5月27日（火）13：30～15：00
開催方式	オンライン（Zoom）ライブ
参加料	無料
講師	花咲ともみ（オフィスブルーム代表、メンタルトレーナー）
申込	こちら

本セミナーで解説されるエンゲージメント向上のための3つの「推し」とは、「推せる仕事（やりがいのある仕事）」「推せる仲間（いい上司・同僚・後輩）」「推せる会社（ウチの会社はすごい！）」である。

これらの要素が、従業員のモチベーション向上とエンゲージメントの向上に繋がるという考え方だ。

本セミナーは、Z世代の特性を踏まえたエンゲージメント向上策を提供することで、企業の人材確保・定着に貢献する可能性を秘めている。しかし、Z世代の多様な価値観やニーズを的確に捉え、セミナー内容を常にアップデートしていく必要があるだろう。

セミナーの効果測定や、参加者からのフィードバックを積極的に収集し、今後のセミナー内容の改善に活かすことが重要だ。そうすることで、より実践的で効果的なエンゲージメント向上策を提供できるようになるだろう。

さらに、セミナー後のフォローアップ体制の構築も重要となる。例えば、セミナーで学んだ内容を実践するためのワークショップや、継続的な情報提供などを検討することで、より効果的な人材育成に繋がるだろう。

^ PR TIMES. 「Z世代の採用＆定着率UP！　2025年の【エンゲージメント】は３つの【推し】で上げる！ | 一般社団法人日本経営協会のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000244.000078820.html, (参照 25-05-14).

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