ビジネススキル

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公開：2024-12-06

株式会社Trustyyleが週1回の人事向けオンライン講座『ユニ場』を開催、組織作りの学びを習慣化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 週1回継続的に人事を学べるオンライン講座『ユニ場』を開催
• ユニークな組織作りを世界中から学ぶ場を提供
• 会員限定で毎週金曜日のランチタイムに実施

株式会社Trustyyleが人事向けオンライン講座『ユニ場』を開催

株式会社Trustyyleは人事パーソンを対象とした週1回のオンライン講座『ユニ場』を2024年4月より開催している。人事図書館の運営を手掛ける同社は、ユニークな組織作りを学ぶ場として毎週金曜日のランチタイムに会員限定のオンライン講座を実施しており、開始から約3カ月で参加者の間で大きな成果が表れ始めている。^[1]

オンライン講座『ユニ場』は世界中のユニークな組織作りを行っている企業を毎週ピックアップし、組織の意図や運営方法について学ぶ機会を提供している。参加者は事前準備不要でランチタイムに気軽に参加でき、習慣的な学びの場としてラジオのような感覚で活用することが可能だ。

同講座の開始から約3カ月で、参加者の間では人事としてのチャレンジが次々と進み、社内に新たなインパクトを与える人材が続々と現れている。人事として大切な感性や直感が磨かれ、本質的な価値を追求する会話が交わされるようになり、習慣化による学びの効果が表れ始めているのだ。

『ユニ場』の特徴まとめ

人事図書館の詳細はこちら

オンライン講座の習慣化について

オンライン講座の習慣化とは学習を定期的かつ継続的に行うことで、自然と知識や経験が蓄積されていく仕組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 定期的な学習による知識の定着化
• 無理のない継続による効果的な能力開発
• 日常生活に組み込みやすい学習スタイル

人事図書館が提供する『ユニ場』では、週1回のランチタイムという気軽な時間帯に開催することで参加のハードルを下げ、継続的な学びを促進している。約3カ月という短期間で参加者の意識や行動に変化が見られ始めており、習慣化による学習効果の高さを示している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「〈人事図書館発〉週一回継続的に“人事”を学べるオンライン講座『ユニ場』を開催 | 株式会社Trustyyleのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000085868.html, (参照 24-12-06).

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