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公開：2024-12-06

WAKE CareerがVC連携プログラムを開始、スタートアップの女性エンジニア採用とジェンダーダイバーシティ推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WAKE CareerがVC連携による特別プランを開始
• 初期費用無料、月額料金割引などの優遇を提供
• 13社以上のVCと連携しスタートアップを支援

WAKE CareerのVC連携プログラム開始でジェンダーダイバーシティ推進を加速

bgrass株式会社は女性エンジニア採用プラットフォームWAKE Careerにおいて、ベンチャーキャピタルと連携した特別プランの提供を2024年12月5日より開始した。投資先スタートアップ企業に対して特別料金でのサービス提供を行うことで、スタートアップ業界全体のジェンダーダイバーシティ推進を加速させる取り組みを展開している。^[1]

スタートアップ企業向けの特別プランでは、通常10万円の初期費用が無料となり、月額料金も12万円から10万円に割引される仕組みを導入している。また従来25%だった成果報酬も20%に引き下げられ、スタートアップ企業の採用コスト最適化とジェンダーダイバーシティ推進の両立を実現するだろう。

連携先のVCには、Z Venture Capital株式会社やサイバーエージェント・キャピタル、インキュベイトファンドなど13社以上が参画している。さらに今後も提携先を拡大することで、より多くのスタートアップ企業のエンジニア採用とジェンダーダイバーシティ推進を支援する体制を構築していく。

WAKE Careerの特別プランまとめ

WAKE Careerの詳細はこちら

ジェンダーダイバーシティについて

ジェンダーダイバーシティとは、組織内における性別の多様性を意味し、企業の持続的な成長と競争力向上に不可欠な要素として注目されている。主に以下のような特徴がある。

• 組織の意思決定の質と創造性の向上
• 多様な視点によるイノベーションの創出
• 優秀な人材の獲得と定着率の向上

WAKE Careerは独自のジェンダーダイバーシティ診断を通じて、スタートアップ企業の現状を可視化し改善のための具体的な施策を提案している。DEI推進と組織の多様性確保を通じて、スタートアップ企業の持続的な成長と競争力強化を支援する取り組みを展開しているのだ。

WAKE CareerのVC連携プログラムに関する考察

WAKE Careerが提供する特別プランは、スタートアップ企業特有の人材採用における課題を的確に捉えた施策として評価できる。特に初期費用の無料化や月額料金の割引は、リソースが限られるスタートアップ企業にとって大きな支援となり、ジェンダーダイバーシティ推進の障壁を下げることにつながるだろう。

一方で、急速な事業拡大期における女性エンジニアの採用と育成には、より包括的なサポート体制が求められる可能性が高い。特に技術スキルの向上や長期的なキャリア開発を支援するプログラムの充実が、今後の課題として浮上してくるだろう。

今後はVC連携の拡大に加え、女性エンジニアのコミュニティ形成や技術勉強会の開催など、より多角的なサポート体制の構築が期待される。スタートアップ業界全体のジェンダーダイバーシティ推進には、採用支援にとどまらない総合的なエコシステムの形成が不可欠だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「女性エンジニア向けハイスキル転職サービスWAKE Career、VC連携を開始 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000105436.html, (参照 24-12-06).

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