ビジネススキル

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公開：2024-12-09

新社会人の6割が出社希望、8割がテレワーク制度利用を望む、週1～2回の利用希望が最多との調査結果

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 新社会人の約6割が入社後の出社勤務を希望
• テレワーク制度の利用意向は8割超に到達
• 週1～2回のテレワーク実施希望が最多

2025年4月入社予定の新社会人の働き方に関する意識調査結果

株式会社学情は2024年10月29日から11月11日にかけて、2025年4月入社予定の新社会人を対象としたテレワークに関する意識調査を実施した。調査結果によると出社を希望する新社会人が19.7%、どちらかと言えば出社を希望する新社会人が35.4%となり、合計で約6割の新社会人が出社を希望していることが明らかになった。^[1]

テレワーク制度の利用意向については、利用したいと回答した新社会人が55.1%、どちらかと言えば利用したいと回答した新社会人が31.3%となり、合計で8割以上の新社会人がテレワーク制度の利用を希望していることが判明した。業務への習熟度が上がった後のテレワーク活用や通勤時間の有効活用を期待する声が多数寄せられている。

入社後のテレワーク実施希望頻度については、週1～2回が41.5%で最も多く、次いで週3～4回が19.9%、入社後仕事に慣れてからが17.0%という結果となった。個人作業時の集中力向上や朝の時間の有効活用といった効果を期待する意見が目立っている。

新社会人の働き方に関する意識調査結果まとめ

ワークライフバランスについて

ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和を図ることを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 仕事と私生活の両立による生産性向上
• 柔軟な働き方による心身の健康維持
• 通勤時間の削減による時間の有効活用

新社会人の意識調査では、テレワークによる通勤時間の削減や朝の時間の有効活用に期待する声が多く寄せられている。テレワークを活用することで、個人作業の効率化や業務への集中度向上が見込まれ、より効果的なワークライフバランスの実現が期待できるだろう。

新社会人の働き方に関する意識調査に関する考察

新社会人の約6割が出社を希望する一方で、8割以上がテレワーク制度の利用を望んでいることから、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方への期待が高まっていることがわかる。特に週1～2回程度のテレワーク実施を希望する声が多いことから、新社会人たちは柔軟な働き方を通じて効率的な業務遂行を目指していることが見て取れる。

一方で、入社直後からのテレワーク実施については慎重な意見も見られ、業務に慣れてからの導入を望む声も一定数存在している。新入社員研修や業務習得の効果的な実施方法、コミュニケーション面での課題解決が、企業側に求められる重要な取り組みになっていくだろう。企業がこれらの課題にどのように対応していくかが、新社会人の定着率や生産性に大きな影響を与えることが予想される。

今後は新社会人のニーズに応えつつ、企業の生産性向上や組織の一体感醸成を両立させる取り組みが必要不可欠だ。テレワークとオフィスワークのバランスを取りながら、効果的なコミュニケーション手法の確立や評価制度の整備など、新しい働き方に適応した人事施策の構築が求められている。企業の積極的な取り組みによって、新社会人のワークライフバランスの充実と企業の持続的な成長の両立が期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「入社後の働き方は、「出社」を希望する新社会人が6割に迫る。「業務に慣れてきたら、テレワークも活用したい」の声 | 株式会社学情のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001330.000013485.html, (参照 24-12-09).

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