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公開：2024-12-19

キュービックが採用イネーブルメントSaaS RekMAを導入、新卒採用プロセスの効率化と学生体験の向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• キュービックがRekMAを導入し新卒採用を強化
• 採用プロセスの効率化と学生体験の向上を実現
• AI x SaaSによる採用成果の向上を目指す

キュービックによる採用イネーブルメントSaaS RekMAの導入

株式会社Haulはデジタルメディア事業を展開するキュービックに対し、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を2024年12月18日に導入した。キュービックは新規事業を含む事業拡大に伴い、新卒採用における戦略的な体制の強化が求められており、採用プロセスの効率化と学生体験の向上を目指している。^[1]

RekMAの導入により、採用プロセスの型化やデータに基づく採用活動の実現が可能となり、内定承諾率の向上に向けた採用体験の作り込みを進めていく。キュービックは比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を展開しており、人々の暮らしに寄り添った価値提供を行っているのだ。

株式会社キュービックはミッションとして「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」を掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させている。フィールドワークを重視し表面的なニーズではなくインサイトを的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いている。

RekMAの主な特徴まとめ

RekMAの詳細はこちら

採用イネーブルメントSaaSについて

採用イネーブルメントSaaSとは、従来の採用管理ツールとは異なり、採用成果の向上を実現するためのサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• AIとSaaSを組み合わせた採用プロセスの最適化
• 採用担当者の業務負荷軽減と効率化
• データに基づく戦略的な採用活動の実現

RekMAは国内初となるAI x SaaSで採用成果を向上させる採用イネーブルメントSaaSとして、優秀な採用担当者が実施している重要なアクションを高いレベルで標準化し自動化することが可能である。業務負荷を下げながら優秀な人材を採用できるようになるため、多くの企業で導入が進んでいる。

RekMAの導入に関する考察

キュービックによるRekMAの導入は、新卒採用における戦略的な体制強化という点で重要な意味を持つ。特に採用プロセスの型化とデータに基づく採用活動の実現は、採用業務の効率化と質の向上を両立させる可能性を秘めている。ただし、AIによる自動化と人的判断のバランスを適切に保つことが、成功のカギを握るだろう。

今後は採用市場の変化や学生のニーズの多様化に応じて、採用イネーブルメントSaaSにもさらなる進化が求められる。特にAIの判断精度の向上やデータ分析の高度化など、テクノロジーの発展に合わせた機能の拡充が期待される。採用担当者の経験とAIの能力を最適に組み合わせることで、より効果的な採用活動が実現できるだろう。

さらに、企業文化や価値観との適合性を見極める機能の追加も重要な課題となる。採用プロセスの効率化だけでなく、応募者と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、より質の高い採用活動が可能になるはずだ。RekMAの今後の発展が、採用市場全体の進化をけん引することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「デジタルメディア事業を展開するキュービック、新卒採用強化に向け、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000128733.html, (参照 24-12-19).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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