ビジネススキル

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公開：2025-01-10

グランフロント大阪で就業者2万人向け大運動会を開催、企業間交流促進とハイブリッドワーク時代の新オフィス像を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• グランフロント大阪で1月15日から就業者向け大運動会を開催
• 3種目のオリジナル競技で会社間の交流を促進
• 前回は86社1,760名が参加し企業間交流が活発化

グランフロント大阪の就業者向けイベントが1月開催へ

一般社団法人グランフロント大阪TMOは、グランフロント大阪に勤務する約2万人の就業者を対象としたイベント「オフィスポーツCHAMPIONSHIP 2025」を2025年1月15日より開催することを発表した。参加者は職場の仲間とともにオリジナル競技3種目に挑戦し、チーム別や会社・店舗別で競い合うことになるだろう。^[1]

本イベントではハイブリッドワーク時代における新しい職場のあり方を提案することを目指している。設備や立地といったハード面だけでなく、就業者間のコミュニケーション活性化や各テナントの健康経営支援といったソフト面のサービスを拡充することで、働きたいまちとしての価値を高めていく方針だ。

自社以外の人がチームに加わる「助っ人ルール」も設けられ、企業間の交流促進が図られている。前回の優勝企業は助っ人ルールを活用して上位入賞企業と協働し優勝を果たしており、イベント後も企業間の交流が継続されているという実績がある。

オフィスポーツCHAMPIONSHIP 2025の競技内容まとめ

イベントの詳細はこちら

ハイブリッドワークについて

ハイブリッドワークとは、オフィスでの勤務とリモートワークを組み合わせた働き方のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 柔軟な勤務形態による従業員の働きやすさ向上
• オフィスとリモートそれぞれの利点を活かせる
• コミュニケーションの活性化と業務効率の両立

グランフロント大阪では、ハイブリッドワーク時代に対応した新しいオフィス像を提案している。設備や立地といったハード面の整備に加え、就業者間の交流を促進するイベントの開催など、多様な働き方を支援するための取り組みを展開している。

オフィスポーツCHAMPIONSHIP 2025に関する考察

本イベントの特徴は、単なる運動会としてだけでなく、企業間のコミュニケーション促進ツールとしても機能している点にある。助っ人ルールの導入により、異なる企業の従業員同士が自然な形で交流できる機会を創出しており、ハイブリッドワーク時代における新しい形のネットワーキング手法として注目に値するだろう。

今後の課題として、イベント後の継続的な交流をどのように支援していくかという点が挙げられる。優勝企業と助っ人企業の交流事例は好例だが、より多くの参加企業間で持続的な関係構築を促進するための仕組みづくりが求められるだろう。

将来的には、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型のイベント開催も検討に値する。リアルな場での交流に加え、デジタルプラットフォームを活用することで、より多くの就業者が気軽に参加できる環境を整備していく必要があるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「～ ハイブリッドワーク時代の新しいオフィス像を提案～ グランフロント大阪の就業者2万人を対象にした大運動会「オフィスポーツCHAMPIONSHIP2025」1月15日より開幕 | 一般社団法人グランフロント大阪TMOのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000128925.html, (参照 25-01-10).

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