CLASSIXがWeUPを2025年2月提供開始、コミュニケーション環境測定と笑いで離職率低下を実現へ
PR TIMES より
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記事の要約
- CLASSIXが離職率低下に特化した研修システムを発表
- コミュニケーション環境測定で職場課題を可視化
- 笑いを取り入れた独自の研修プログラムを提供
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WeUPによる離職率低下と職場環境改善の取り組み
CLASSIX株式会社は企業の離職率低下と従業員エンゲージメント向上を目的とした革新的なコミュニケーション研修システムWeUPを2025年2月中旬より提供開始することを発表した。本システムは職場の心理的安全性を高め、従業員のリアルな声を可視化することで持続的な改善を実現する仕組みとなっている。[1]
WeUPはコミュニケーション環境測定を活用し、従業員のロイヤリティや課題を把握することで職場環境の継続的な改善を支援する。吉本お笑い総合研究所で笑いを科学的に研究したWマコト社長による漫才形式の笑いを取り入れたコミュニケーション手法により、心理的安全性の向上を実現している。
実績として、Wマコト社長の笑い研修を実施した病院では離職率が23.3%から2.1%まで大幅に改善された。従業員の定着率向上や職場の活性化、エンゲージメントの向上、人材コストの削減など、多岐にわたる効果が期待できる施策となっている。
WeUPの特徴まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 提供開始時期 | 2025年2月中旬 |
| 主な研修内容 | 漫才形式の笑いを取り入れたコミュニケーション研修 |
| 研修形式 | オンラインとリアルのハイブリッド形式 |
| 期待される効果 | 離職率低下、職場活性化、エンゲージメント向上 |
| 実績データ | 導入病院での離職率23.3%から2.1%への改善 |
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コミュニケーション環境測定について
コミュニケーション環境測定とは、組織内のコミュニケーションの質と量を数値化して可視化する手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 従業員のロイヤリティや職場の課題を定量的に把握
- 定期的な測定によるPDCAサイクルの実現
- 組織改善に向けた具体的なアクションプランの策定
WeUPでは従業員のリアルな声を可視化するためにコミュニケーション環境測定を活用している。測定結果に基づいて具体的な改善策を実行し、定期的な再測定によって組織の継続的な改善を実現することで、離職率の低下と従業員エンゲージメントの向上を支援している。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「「WeUP❕」離職率低下に特化した研修システム2月中旬より提供開始 | CLASSIX株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000060753.html, (参照 25-01-28).
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