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公開：2025-02-04

A&Sフィナンシャルアドバイザリーが日本初のHRツール『Staff Note』をリリース、エンゲージメント強化とハラスメント対策を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• A&Sフィナンシャルアドバイザリーが新HRツール『Staff Note』を発表
• エンゲージメント強化とハラスメント対策を包括的に提供
• 中小企業向けに従業員と経営者の信頼関係構築を支援

A&Sフィナンシャルアドバイザリーが新HRツール『Staff Note』をリリース

A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社は職場環境の包括的な改善を目指し、エンゲージメント強化とハラスメントリスク対策に対応するHRツール『Staff Note』を2025年2月3日にリリースした。このツールはエンゲージメント強化とハラスメントリスク対策を2本柱とし、従業員間の不満軽減とトラブル防止による生産性向上を実現するものだ。^[1]

近年深刻化しているハラスメント問題に対し、厚生労働省の調査では過去3年間にパワハラの相談が64.2%、セクハラの相談が39.5%の企業であったことが判明している。上司と部下のコミュニケーション不足が原因の一つとされ、組織風土がハラスメント発生に影響を及ぼすことが明らかになっている。

『Staff Note』は0次予防から3次予防までの4つのプロセスで構成され、対話・学習・相談の3つのパートを通じて包括的なサポートを提供する。スマートフォンで手軽に利用できる機能性に加え、厚生労働省のガイドラインに完全対応しており、事業主に求められる措置義務をすべてカバーすることが可能だ。

『Staff Note』の機能まとめ

Staff Noteの詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の組織や仕事に対する愛着心や熱意を表す概念であり、主に以下のような特徴が挙げられる。

• 従業員の自発的な貢献意欲や組織への帰属意識を示す指標
• 生産性向上や離職率低下につながる重要な要素
• 職場環境の改善や信頼関係の構築に不可欠な要素

エンゲージメントの向上は職場のハラスメント予防に大きく貢献することが知られている。従業員間のコミュニケーションを活性化し心理的安全性を高めることで、ハラスメントが発生しにくい健全な職場環境を構築することができ、結果として企業の持続的な成長につながるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「日本初！※　エンゲージメント強化とハラスメントリスク対策がスマホで完結するHRツール『Staff Note』を2月3日、リリース　会計事務所が中小企業の声を反映して開発 | A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000156658.html, (参照 25-02-04).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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