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公開：2025-02-05

HR Forceが中途採用評価基準ウェビナーを開催、生成AIを活用した採用業務の効率化も紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HR Forceが中途採用評価基準セミナーを開催
• 面接評価軸の作り方と採用ミスマッチ防止を解説
• 生成AIを活用した採用業務の効率化も紹介

HR Forceが中途採用の評価基準セミナーを提供

株式会社HR Forceは人事担当者向けの成長志向型コミュニティ「リクルーティングクラブ」において、中途採用における評価基準の構築に関するセミナーを2025年2月12日に開催することを2025年2月5日に発表した。採用コンサルタントによる具体的な面接評価軸の作り方の解説と参加者同士での意見交換を通じて、採用業務の効率化を目指している。^[1]

本セミナーでは第1部で明確な評価軸の重要性と具体的な基準の設定方法について解説を行い、参加者同士でワークショップを実施することで実践的な学びの場を提供する。さらに人事担当者や経営者が抱える採用における課題解決のための情報共有の機会を創出することで、採用業務の質的向上を実現していく。

第2部では生成AIを活用した採用業務の効率化について実演を交えながら紹介を行い、テクノロジーを活用した新しい採用手法の可能性を探る。このような取り組みを通じて、HR Forceは企業の採用活動における課題解決と業務効率化の両立を支援していく。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

面接評価軸について

面接評価軸とは採用面接における候補者の評価を行うための具体的な基準のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 応募者の能力や適性を客観的に判断するための指標
• 組織のニーズと候補者のスキルのマッチングを可視化
• 採用担当者間での評価基準の統一を実現

面接評価軸は採用プロセスにおいて重要な役割を果たしており、明確な基準を設定することで採用のミスマッチを防ぐことが可能となる。HR Forceが提供するセミナーでは、実践的なワークショップを通じて各企業に適した評価軸の構築方法を学ぶことができ、採用成功への具体的なアプローチを習得することが期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【セミナー開催】面接でもう迷わない！中途採用の命運を分ける「評価基準」のつくり方 | 株式会社HR Forceのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000041497.html, (参照 25-02-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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