ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-03-14

カオナビがスキル管理機能と人材データベースを連携、戦略的な人材配置と育成を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カオナビがスキル管理機能と人材データベースを連携開始
• スキル情報を活用した人材配置・育成が可能に
• 社員の能力を可視化し適材適所の実現を支援

カオナビのスキル管理機能が人材データベースと連携し人材活用を効率化

株式会社カオナビは2025年3月13日より、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のスキル管理機能「アビリティマネージャー」と人材データベースの連携を開始した。この連携により、人材配置の検討時に詳細なスキル要件での検索が可能となり、社員のスキルを定量化して時系列で可視化することで、より効果的な人材配置と育成が実現できるようになった。^[1]

社会経済の急速な変化に対応するため、各企業ではリスキリングへの投資強化など人材育成への取り組みが拡大している。個人の主体的なスキルアップやキャリア形成の動きが加速する中で、社員一人ひとりの能力を正確に把握し、適切な人材配置・育成を実現する仕組みが不可欠となっているのだ。

スキル管理機能と人材データベースの連携により、スキル情報と評価・経験などのあらゆる人材情報を組み合わせた分析が可能になった。これにより組織全体のスキル状況を的確に把握し、戦略的な人材配置や効果的な育成計画の立案が実現できるようになっている。

カオナビの新機能まとめ

アビリティマネージャーの詳細はこちら

タレントマネジメントシステムについて

タレントマネジメントシステムとは、組織における人材情報を一元管理し、戦略的な人材活用を支援するシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 社員の個性や才能を体系的に管理し可視化
• 評価・経験・スキルなどの人材情報を統合的に分析
• データに基づく客観的な人材配置や育成を実現

タレントマネジメントシステムは、人的資本経営の実現において重要な役割を果たしている。カオナビは4,000社以上の導入実績を持ち、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、企業の人材戦略の実現を支援している。

カオナビのスキル管理機能連携に関する考察

カオナビのスキル管理機能と人材データベースの連携は、人材育成とキャリア開発の両面で大きな価値を持つと考えられる。企業主導の育成施策と個人の自律的なキャリア形成を効果的に支援することで、組織全体の競争力向上に寄与することが期待できるだろう。

今後の課題として、スキルの定義や評価基準の標準化が挙げられる。業界や職種によってスキル要件が異なる中で、いかに汎用性のある評価基準を確立するかが重要となっている。スキル標準の整備や業界連携の強化により、より実効性の高いスキル管理の実現が望まれる。

人材データの活用においては、プライバシーへの配慮も重要な課題となる。個人情報の適切な保護と活用のバランスを取りながら、組織と個人の成長を支援する仕組みづくりが求められている。今後は、法規制への対応とユーザビリティの向上を両立させた機能拡充が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「カオナビ」のスキル管理機能が人材データベースと連携 社員のスキルを加味した配置・育成が可能に | 株式会社カオナビのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000030113.html, (参照 25-03-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧