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公開：2025-03-22

GUILD社がAIを活用したエンジニア採用プラットフォーム「インテントキャリア」を提供開始、人材不足解消に向け本格展開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AIによるエンジニア・PM採用プラットフォームをリリース
• 煩雑な人事業務を効率化し採用のスピードアップを実現
• キャリア支援プログラムで求職者の成長をサポート

GUILD社のインテントキャリアによるAI採用支援プラットフォーム提供開始

GUILD株式会社は2025年3月19日、AIを活用したエンジニア・PM採用に特化したフリーランス向け求人プラットフォーム「インテントキャリア」のサービスを開始した。企業の採用活動を効率化し人材の潜在能力を最大限に引き出すことを目指しており、煩雑な人事業務を効率化しながら企業と求職者の理想的なマッチングを実現している。^[1]

エンジニアリング分野における豊富なデータと専門知識を活用し、スキルマッチングから採用プロセスの効率化まで包括的にサポートする機能を実装している。最先端のAI技術を用いて求人情報と求職者プロフィールをリアルタイムで分析することで、企業のニーズに合致する優秀なエンジニアを迅速に提案することが可能だ。

経済産業省の調査によると2030年にはIT人材の需要が約200万人に達する一方で供給は約120万人にとどまり、最大79万人の人材が不足すると予測されている。インテントキャリアは国内外の優秀なエンジニアやPMを日本企業に紹介することで、深刻化するIT人材不足の解消と技術革新の推進に取り組んでいる。

インテントキャリアの特徴まとめ

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AIによる人材マッチングについて

AIによる人材マッチングとは、機械学習やデータ分析技術を活用して求職者と企業のニーズを効率的にマッチングさせるシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 大量のデータを分析し最適な候補者を抽出する能力
• スキルや経験値を定量的に評価する客観的な基準
• リアルタイムでの情報更新と継続的な精度向上

AIによる人材マッチングは従来の人手による採用プロセスと比較して、より効率的で正確なマッチングを実現することができる。インテントキャリアではこのAIマッチング技術を活用することで、深刻化するIT人材不足の課題解決に向けて、企業と求職者の双方にとって価値のある出会いを創出している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AIでエンジニア・PM採用をスピードアップ！フリーランス向け求人プラットフォーム「インテントキャリア」サービスリリース開始のお知らせ | GUILD株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000103459.html, (参照 25-03-22).
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2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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