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公開：2025-03-28

九地良が独自の採用プラットフォーム「くじらスポットワークス」を開発、スポットバイト採用のコスト削減と効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 企業独自の採用プラットフォーム「くじらスポットワークス」が提供開始
• 採用コストの大幅削減と採用プロセスの最適化を実現
• 企業ごとに独自の応募条件設定が可能に

株式会社九地良がスポットバイト採用向けプラットフォームを開発

株式会社九地良は、フランチャイズや多店舗展開企業向けに、スポットバイト採用に特化した企業独自の採用プラットフォーム「くじらスポットワークス」を2025年3月24日より提供開始した。従来のマッチングプラットフォームでは採用人数に応じた従量課金が発生し、大量採用時にコストが膨らむ課題が存在していたのだ。^[1]

くじらスポットワークスでは、企業独自の採用プラットフォームを構築することで、採用人数に関係なく一定のサーバー費用のみで運用が可能になる。また、企業や業種ごとの応募条件を細かく設定できるため、即戦力となるスタッフの採用が実現し、現場の負担軽減にもつながるだろう。

同プラットフォームは基本パッケージをベースに各企業の採用フローに合わせたカスタマイズ開発を提供する。スタッフの連絡先やスキル、勤務実績などの情報を自社で蓄積できるため、過去に勤務したスタッフのリピート採用が容易になり、新規採用のコストと手間を大幅に削減できる。

くじらスポットワークスの主な機能まとめ

くじらスポットワークスの詳細はこちら

従量課金について

従量課金とは、利用量に応じて料金が変動する課金方式のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 利用実績に基づいて費用が発生する料金体系
• 使用量が増えるほど総額が上昇する仕組み
• 予算管理が難しく、コストが膨らみやすい特徴がある

スポットバイト採用における従量課金は、採用人数に応じて手数料が発生する仕組みが一般的だ。例えば時給1,200円で5時間働くスタッフを1人採用した場合、報酬の30%にあたる1,800円の手数料が発生し、月間2,000人の採用では360万円ものコストがかかることになる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「スポットバイト採用のコストを大幅削減！企業独自の採用プラットフォーム「くじらスポットワークス」提供開始 | 株式会社九地良のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000058489.html, (参照 25-03-28).
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