YOLO JAPANが特定技能制度の最新情報を公開、受入れ可能分野が16分野に拡大し注目を集める
PR TIMES より
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記事の要約
- YOLO JAPANが特定技能16分野の職種リストを公開
- 特定技能に4分野が新規追加され対象業種が拡大
- 資料は特定技能採用の手続きや取得方法を解説
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YOLO JAPANによる特定技能制度の最新情報資料の公開
株式会社YOLO JAPANは、2025年4月10日に特定技能制度に関する最新情報をまとめた資料を公開した。239の国や地域から30万人以上の在留外国人が登録する日本最大級のメディアを運営する同社が、特定技能制度の受入れ可能分野が16分野に拡大した最新状況を詳しく解説している。[1]
この資料では特定技能1号・2号の制度概要と16分野の詳細な職種リストに加え、特定技能外国人材を雇用する際の具体的な手続きの流れが解説されている。また、技能実習制度と新制度「育成就労」の違いについても詳しく説明が行われている。
YOLO JAPANは外国人採用に関する10年以上の実績を持ち、外国人材の求人情報サイト「ヨロワーク」を通じて企業と外国人材のマッチングを支援している。今回の資料は製造業や介護などの人材不足に悩む企業の採用担当者向けに無料で提供されている。
特定技能制度の拡大内容まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 公開日 | 2025年4月10日 |
| 対象分野数 | 16分野（4分野追加） |
| 登録外国人数 | 30万人以上 |
| 対象国・地域数 | 239カ国・地域 |
| 主な対象業種 | 製造業、介護など |
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特定技能制度について
特定技能制度とは、深刻な人手不足に対応するために創設された在留資格制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 特定技能1号・2号の2種類の在留資格が存在
- 一定の日本語能力と技能レベルが要件
- 特定の産業分野での就労が可能
2023年から2024年にかけて受入れ可能な業種の拡大が進められ、製造業や介護分野を含む16分野まで対象が広がっている。外国人材の採用を検討する企業にとって、特定技能制度は技能実習制度と並ぶ重要な選択肢となっており、若年層の採用や即戦力の確保に活用されている。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「【2025年版】特定技能 受入れ可能な16分野の職種リストを公開！ | 株式会社YOLO JAPANのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000015950.html, (参照 25-04-12). 2068
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