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公開：2024-12-13

Sun*がGPTWジャパンの2025年版働きがい認定企業に選出、多様な人材が活躍できる職場環境の構築を評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Sun*がGPTWジャパンの2025年版「働きがい認定企業」に選出
• 従業員の評価が高かった3つの特長が高評価を受ける
• 多様な人材が活躍できる職場環境の構築を目指す

Sun*がGPTWジャパンの働きがい認定企業に選出、多様な人材の活躍を推進

株式会社Sun Asteriskは、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査において2025年版「働きがい認定企業」として選出されたことを2024年12月10日に発表した。従業員へのアンケート調査で評点が一定水準を超えたことにより、優れた職場文化を持つ企業としての認定を受けることになったのだ。^[1]

今回の調査では、同規模の他社と比較して特に3つの特長が高く評価された。裏工作・誹謗中傷がないこと、性的指向に関係なく正当な扱いがなされていること、そして労働環境が安全かつ衛生的であることが評価のポイントとなっている。Sun*では価値創造人材やチームの発掘・育成・活躍の促進を重要課題として位置付けている。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」というビジョンの実現に向け、多様な個性や価値観を持つ社員が成長機会を得られる環境づくりに注力している。人種や国籍、性別、年齢、障がいの有無、性自認、性的指向などに関係なく、全ての社員が活き活きと働きながら挑戦できる職場環境の構築を進めているのだ。

Sun*の働きがい認定企業の特長まとめ

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DE&Iについて

DE&Iとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字を組み合わせた言葉であり、組織における重要な価値観や取り組みを表す概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 多様な背景や特性を持つ人材の活用と尊重
• 機会や待遇における公平性の確保
• 全ての構成員が受け入れられ活躍できる環境づくり

Sun*ではDE&Iをサステナビリティにおける重要課題の一つとして位置付け、人種や国籍、性別、年齢、障がいの有無などに関係なく、全ての社員が成長機会を得られる環境整備に取り組んでいる。この取り組みが今回のGPTWジャパンによる働きがい認定企業選出にも大きく貢献したと考えられる。

GPTWジャパンの働きがい認定企業選出に関する考察

Sun*が働きがい認定企業に選出された背景には、多様性を重視した人材育成と職場環境の整備が大きく貢献している。特に裏工作や誹謗中傷がないという評価は、組織の透明性と公正性を示すものであり、今後の企業文化の発展における重要な基盤となるだろう。また、性的指向に関係なく正当に扱われているという点は、現代のDE&Iの観点から見ても先進的な取り組みといえる。

一方で、今後の課題として価値創造人材の定義や評価基準の明確化が挙げられる。多様な個性や価値観を持つ社員が増える中で、公平な評価システムの構築と維持が重要になるはずだ。また、デジタル・クリエイティブスタジオとしての専門性と、働きがいのある職場づくりの両立も継続的な課題となっている。

グローバルに展開する企業として、各国の文化や価値観の違いにも配慮した施策の展開が求められる。約2000名のエンジニアやクリエイターが在籍する組織として、異なる背景を持つ人材がそれぞれの強みを活かせる環境づくりが、さらなる成長のカギとなるだろう。今後は具体的な成功事例の共有や、より詳細な施策の展開が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Sun*、Great Place to Work ® Institute Japanによる2025年版「働きがい認定企業」に選出 | 株式会社Sun Asteriskのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000037787.html, (参照 24-12-13).

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