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公開：2024-12-19

リクエスト株式会社が問題設定思考と組織行動科学を活用した新プログラムを発表、AIとの共創で組織改革を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクエスト株式会社が新プログラムをリリース
• 問題設定思考とAI活用による組織改革を実現
• 企業の独自価値を社員の行動へと転換

問題設定思考と組織行動科学による組織改革プログラム

リクエスト株式会社は910社以上のイノベーション支援実績を持つ企業として、2024年12月17日に新たな組織行動変革プログラムをリリースした。このプログラムは問題設定思考と組織行動科学をベースとしており、XR HRD研究センターとの共創によってAIを活用した人的資本経営の実現を目指している。^[1]

企業の持続可能な成長を実現するため、顧客や取引先などステークホルダーの視点から自社の強みを再認識し、社員一人ひとりの行動変革を促進する仕組みを構築している。AI・GPTによる情報分析や発想サポートを活用することで、人間本来の判断力や共感能力を最大限に引き出すことが可能になるだろう。

プログラムの中核となる問題設定思考と組織行動科学は、リクエスト株式会社が独自に開発したメソッドである。AIとの組み合わせにより、データ分析と人間の洞察を組み合わせた効果的な問題解決アプローチが実現し、より実践的な組織変革が可能になっている。

組織行動変革プログラムの特徴まとめ

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組織行動科学について

組織行動科学とは、組織における人間の行動や心理を科学的に研究し、効果的な組織運営や人材育成に活かすための学問分野である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人と組織の相互作用を科学的に分析
• 行動変革のメカニズムを体系的に解明
• データに基づく効果測定と改善を実現

リクエスト株式会社の組織行動変革プログラムでは、組織行動科学の知見とAIによる分析を組み合わせることで、より効果的な行動変革を実現している。このアプローチにより、企業の持続的な成長に必要な組織文化の醸成と、社員一人ひとりの主体的な行動変革が促進されるのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「問題設定思考® × 組織行動科学® × AI共創 による組織行動変革プログラムをリリース | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000068315.html, (参照 24-12-19).

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