日本経営協会が第37回地方自治体女性職員交流研究会を2025年1月に開催、キャリア形成と共感力向上を支援

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

一般社団法人日本経営協会は、第37回地方自治体女性職員交流研究会「エンパシーの向上とキャリアオーナーシップ」を2025年1月24日に本部事務局で開催することを発表した。本研究会は37年の歴史を持ち、女性職員の意見交換とキャリア形成を支援する重要な場として機能している。^[1]

基調講演では元三鷹市長の清原慶子氏が登壇し、自治体職員に求められる自律的なキャリア形成と共感力について講演を行う予定だ。豊岡市と浜松市からの事例紹介では、ジェンダーギャップの解消や窓口改革の取り組みについて、実践的な知見が共有されるだろう。

参加対象は全国の地方自治体女性職員で、参加料は会員24,200円、一般27,500円となっている。グループディスカッションやワークショップを通じて、異なる地域や立場の参加者が経験を共有し、互いに学び合える機会を提供する場として期待が高まっている。

エンパシーとは、他者の感情や経験を理解し、共感する能力のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

地方自治体職員にとってエンパシーは、住民との信頼関係構築や効果的な行政サービス提供において重要な役割を果たす。職員のエンパシー向上は、住民ニーズの的確な把握や適切な行政サービスの提供につながり、地域社会全体のウェルビーング向上に寄与する。

地方自治体女性職員交流研究会の開催は、自治体における女性職員のキャリア形成支援と能力開発の観点から重要な意義を持っている。特に異なる地域や職場の職員が交流し、実践的な知見を共有できる場として機能することで、参加者の視野拡大とスキル向上に大きく貢献するだろう。

今後の課題として、オンライン参加オプションの検討や地方開催の拡充など、より多くの職員が参加しやすい環境整備が求められる。また、研修で得られた知見を各自治体で効果的に展開していくための継続的なフォローアップ体制の構築も重要な検討事項となるだろう。

将来的には、この研究会を通じて形成されたネットワークを活用し、自治体間での人材交流や共同プロジェクトの実施など、より広範な協力体制の構築につながることが期待される。研修内容の更なる充実と参加者同士の継続的な関係構築支援が、今後の発展のカギとなる。

^ PR TIMES. 「【自治体女性職員限定研究会】普段の職場から離れて本音トークで話し合う！　仕事を頑張る仲間ができる！　キャリアを考える機会になる！　参加者募集中！ | 一般社団法人日本経営協会のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000078820.html, (参照 24-12-19).

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