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公開：2024-12-19

HQが次世代福利厚生カフェテリアHQを発表、AIを活用した個別最適化で福利厚生産業に革新をもたらす

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HQがStartup Pitch Battle 2024でオーディエンス賞を受賞
• 次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を提供
• 月額200円で企業の福利厚生課題を解決

HQが開発した次世代型福利厚生プラットフォームの展開

株式会社HQは2024年12月6日に開催されたGlobal Brain Alliance Forum 2024「Startup Pitch Battle 2024」においてオーディエンス賞を受賞した。グローバル・ブレインが主催する同イベントでは、直近1年で投資を決定したスタートアップ企業8社の中から最多得票数を獲得し、福利厚生産業の変革に向けた取り組みが高く評価された。^[1]

代表取締役の坂本祥二氏は、2024年4月にリリースした次世代福利厚生「カフェテリアHQ」を中心としたプレゼンテーションを実施し、福利厚生産業の現状と課題について詳しく解説を行った。従来の福利厚生が一部の社員による娯楽用途に偏重している実態を指摘し、AIを活用したパーソナライズ体験の重要性を強調している。

カフェテリアHQは月額200円という低価格で提供され、企業が社員に一定額のポイントを支給し選択型福利厚生を実現するサービスとなっている。AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで個別最適化を実現し、人材育成や経営戦略としての活用も視野に入れた包括的なソリューションを目指すものだ。

カフェテリアHQの主要機能まとめ

カフェテリアHQの詳細はこちら

カフェテリアプランについて

カフェテリアプランとは、企業が社員に一定額のポイントを支給し、社員が自由にメニューを選択・利用できる選択型福利厚生制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 社員個々のニーズに合わせた柔軟な選択が可能
• 企業側の運用管理の効率化を実現
• 福利厚生の効果を最大化する仕組み

HQが開発したカフェテリアHQは従来のカフェテリアプランにAIを組み込むことで、より効果的な福利厚生の実現を目指している。個々の社員のライフステージやニーズに合わせた最適な選択肢を提示することで、企業の人材戦略としても活用できる革新的なシステムとなっている。

次世代型福利厚生プラットフォームに関する考察

次世代型福利厚生プラットフォームの登場により、従来の画一的な福利厚生から個別最適化された福利厚生への転換が加速すると考えられる。AIを活用したレコメンド機能によって、社員一人一人のニーズや状況に応じた最適な選択肢を提示できるようになり、福利厚生の効果を最大限に引き出すことが可能となるだろう。

今後はデータの蓄積と分析によって、より精度の高いパーソナライズ機能の実現が期待できる。企業の人材育成戦略と連携した福利厚生の提供により、社員のエンゲージメント向上や企業価値の向上にも貢献することが予想されるだろう。

一方で、個人情報の取り扱いやプライバシーの保護については慎重な対応が求められる。企業と従業員の双方にとって価値のある福利厚生を実現するためには、セキュリティ対策の強化とコンプライアンスの徹底が不可欠となるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「新しい福利厚生のHQ、Global Brain Alliance Forum 2024「Startup Pitch Battle 2024」でオーディエンス賞を受賞！ | 株式会社HQのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000089608.html, (参照 24-12-19).

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