Maxwell's HOIKOROがTSUISEEにコンプライアンス教育効果の可視化機能を追加、組織の逸脱リスク特定と改善を実現
PR TIMES より
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記事の要約
- TSUISEEがコンプライアンス教育効果の可視化機能を追加
- 組織の逸脱リスクを特定し改善ポイントを明確化
- 研修形式に応じた効果測定と職場環境分析が可能に
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HRアプリケーションTSUISEEの新機能リリース
株式会社Maxwell's HOIKOROは、人的資本経営を実現するサーベイアプリケーション「TSUISEE」に新機能を2024年12月21日にリリースした。この機能では研修内容や形式に応じたコンプライアンス教育の効果を可視化し、組織の逸脱リスクを特定することが可能となっている。[1]
新機能ではハラスメント防止や情報セキュリティなど、コンプライアンス研修の内容に応じた効果を可視化することが実現された。さらに対面研修やe-learningなど、様々な形式で実施される研修に対応し、多角的な分析を行うことが可能だ。
職場が教育・研修で学んだ内容から逸脱を促すような状態にあったとしても、教育や研修を改善することで悪影響を緩和できる仕組みを実装している。組織の状態や危険度に応じて、より啓発性の高いコンプライアンス教育とするための具体的な改善点を抽出することが可能となった。
TSUISEEのコンプライアンス機能まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 効果測定機能 | 研修内容や形式に応じた効果の可視化 |
| リスク分析 | 法令やルールからの逸脱が生じやすい組織か否かを解明 |
| 改善提案 | コンプライアンス研修の内容や進め方の最適化 |
| 対応形式 | 対面研修、動画、e-learning |
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コンプライアンス教育について
コンプライアンス教育とは、企業や組織における法令遵守の意識を高めるための教育活動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 法令やルールの理解促進と遵守意識の向上
- ハラスメント防止や情報セキュリティなどの分野別教育
- 対面研修やe-learningなど多様な実施形式
現在のコンプライアンス教育は全社一律の内容で行われることが多く、教育対象者の職務やリスク特性に応じた十分な設計がなされていないケースが多く見られる。このような課題に対し、TSUISEEは組織のガバナンス強化やリスク低減につながる重要な取り組みとして、効果測定や改善提案を実現している。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「【コンプライアンス教育の効果を可視化し、逸脱抑制につなげる新機能をリリース】真の組織変革を実現する業界唯一のHRアプリケーション「TSUISEE」でお飾りとしてのコンプライアンス教育からの脱却 | 株式会社 Consulente HYAKUNENのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000132731.html, (参照 24-12-22).
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