ビジネススキル

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公開：2025-01-10

アドバンテッジリスクマネジメントが行動変容を促進するサーベイ付き研修プログラムのWebセミナーを開催、効果的な人材育成手法を提案へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントが人事・育成関連のWebセミナーを開催
• やりっぱなし研修の改善に向けたサーベイ付き研修プログラムを提案
• 行動変容を促進する研修フォローアップの手法を解説

アドバンテッジリスクマネジメントのサーベイ付き研修プログラムで行動変容を促進

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは人事・総務・労務・人材育成部門の担当者向けに、Webセミナー「やりっぱなし研修から卒業！行動変容を加速するサーベイ付き研修プログラム説明会」を2025年1月27日に開催する予定だ。研修プログラム開発者が講師として登壇し、研修効果を最大限に引き出すためのポイントについて詳しく解説を行うことになっている。^[1]

研修の効果を十分に発揮できない要因として企業側のフォロー不足や従業員の課題認識の欠如などが挙げられるため、現状の課題を自分事化し行動変容を促進する新しいアプローチの必要性が高まっている。企業の人材育成担当者が抱える研修の効果測定や長期的な成長支援に関する課題解決を支援することが期待されている。

サーベイ付き研修プログラムは自社で研修プログラムの作成が難しい企業向けに最適化されており、効果測定と行動変容を組み合わせた新しいアプローチを提供している。研修内容の定着度を可視化しながら、従業員の成長を継続的にサポートできる仕組みを構築することで、企業の人材育成をより効果的に推進することが可能になるだろう。

サーベイ付き研修プログラムの概要

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行動変容について

行動変容とは、個人や組織の行動パターンや習慣を意図的に変えていくプロセスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 課題の自分事化による当事者意識の醸成
• 研修による具体的な気づきの提供
• フォローアップを通じた行動の定着化

効果的な行動変容を実現するためには現状の課題を明確に認識し、具体的な改善策を見出すための気づきを得ることが重要だ。アドバンテッジリスクマネジメントのサーベイ付き研修プログラムは行動変容のプロセスを体系的にサポートし、企業の人材育成における課題解決を支援する取り組みといえるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【1/27 Web開催決定】「やりっぱなし研修」から卒業！行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会 | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000024618.html, (参照 25-01-10).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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