Deelがグローバル人材管理プラットフォームの日本語対応を開始、企業の海外人材活用がより効率的に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

グローバル人材管理プラットフォーム「Deel」を運営するDeel Inc.は、日本市場での利用者数の増加を受けて2025年1月24日に日本語ローカライズを実施した。雇用契約や給与計算、福利厚生管理などの複雑なグローバル人事業務が日本語で実行可能になり、ユーザビリティが大幅に向上している。^[1]

日本語対応によって、給与計算と税務管理、契約作成と管理、従業員データの一元管理、グローバルな雇用コンプライアンス対応など、主要な機能がすべて日本語インターフェースで利用できるようになった。各国の労働法規制に準拠した人材管理を、より直感的に操作することが可能である。

Deel Inc.は2019年の設立以来、世界150カ国以上で海外人材の雇用管理サービスを提供しており、2021年12月には日本市場にも進出している。今後は日本語対応のサポートチームを拡大し、日本のユーザーにより迅速で的確なサポートを提供していく予定だ。

項目	詳細
対応言語数	13言語（日本語含む）
主要対応言語	英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語
北欧言語	ノルウェー語、フィンランド語、スウェーデン語、デンマーク語
その他の言語	イタリア語、オランダ語、オランダ語（ベルギー）、ポーランド語、ポルトガル語
言語設定方法	初期画面左上のアイコンより「Language」から選択

グローバル人材管理プラットフォームとは、海外在住の人材を各国の法令に準拠して雇用し、給与支払いや労務管理を一元的に行うことができるサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

グローバル人材管理プラットフォームは、海外人材の雇用に伴う法務、税務、給与計算などの複雑な業務を自動化することで、企業のグローバル展開を支援する重要なツールとなっている。Deelは2019年の設立以来、この分野でリーディングカンパニーとしての地位を確立している。

Deelの日本語対応は、日本企業のグローバル人材活用における大きな障壁を取り除く重要な一歩となるだろう。インターフェースの日本語化により、人事担当者は複雑な国際法規制や給与計算の仕組みを理解しやすくなり、より効率的な海外人材の採用・管理が可能になると考えられる。

一方で、日本特有の雇用慣行や給与体系への対応が今後の課題として浮上する可能性がある。日本企業特有の賞与制度や年功序列型の給与体系など、独自の人事制度をグローバルプラットフォームにどう統合していくかが重要なポイントとなるだろう。

今後は、AIを活用した翻訳機能の強化や、日本の労働法規制に特化したコンプライアンスチェック機能の追加など、より高度な機能の実装が期待される。日本市場でのユーザーフィードバックを積極的に取り入れ、プラットフォームの更なる進化を遂げることができるかが成功の鍵を握っている。

^ PR TIMES. 「Deelプラットフォームが日本語対応開始！グローバル人材管理プラットフォームがさらに便利に | Deel Inc.のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000090798.html, (参照 25-01-25).

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