ミイダスが新サービス スカウトプラスをリリース、専門オペレーターによる電話での企業魅力アピールで採用効率が向上
PR TIMES より
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記事の要約
- ミイダスが新スカウトサービス「スカウトプラス」をリリース
- 専門オペレーターが電話で企業の魅力を直接伝える
- 有料契約企業向けに追加費用なしで提供開始
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ミイダス スカウトプラスの新機能で採用活動の効率が向上
パーソルグループのミイダス株式会社は、中途採用サービス「ミイダス」の新機能として「ミイダス スカウトプラス」を2025年2月10日にリリースした。求職者へのスカウトに関する企業からの課題に応えるため、専門のオペレーターが求職者に直接電話をかけて企業の魅力を伝える機能を実装している。[1]
スカウトプラスでは、豊富な項目から必要なスキル・経験を選択することで該当する全ての求職者へ自動でスカウトが送信される仕組みを採用しており、企業の採用担当者の作業負担を大幅に軽減することが可能になった。診断結果に基づいた活躍可能性も分かるため、ミスマッチを減らして効率的な採用活動を実現できるだろう。
ミイダスの有料契約企業は追加費用なしでスカウトプラスを利用することができ、スカウト送信数も無制限となっている。採用担当者は検索条件を登録するだけで、面接までのプロセスを全てミイダスがサポートする仕組みを構築することで採用活動の効率化を実現している。
ミイダス スカウトプラスの主な機能まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | ミイダス スカウトプラス |
| リリース日 | 2025年2月10日 |
| 主な特徴 | 専門オペレーターによる電話での企業魅力の直接伝達 |
| 対象 | ミイダス有料契約企業 |
| 費用 | 追加費用なし、スカウト数無制限 |
| 除外対象 | 建設業、港湾運送業務など |
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コンピテンシー診断について
コンピテンシー診断とは、求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化する診断システムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- ビジネスパーソンとしての特徴や強みを数値化
- 企業の活躍要因との相性を分析
- 採用時のミスマッチを低減
ミイダスのコンピテンシー診断は、全国52万人以上の求職者が受診しており、企業は診断結果をもとに自社の活躍要因に合った人材に直接スカウトを送ることが可能になっている。従業員の診断結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、定着率の向上にも貢献している。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「採用企業の応募に繋げる新しいスカウトサービス「ミイダス スカウトプラス」をリリース | ミイダス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000099622.html, (参照 25-02-13).
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