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公開：2025-03-29

Cafe＆Bar MAVERICKがテレワーク拠点を強化、2025年育児・介護休業法改正に対応し企業の働き方改革を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 2025年4月施行の育児・介護休業法改正に対応したテレワーク拠点強化
• Cafe＆Bar MAVERICKが企業向け福利厚生サービスを展開
• 江ノ島駅近くの好立地で観光と仕事を両立できる環境を整備

育児・介護休業法改正に伴うCafe＆Bar MAVERICKの新展開

Cafe＆Bar MAVERICKは2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正への対応として、企業向けテレワークスペースの提供を強化することを発表した。法改正により、育児休業の取得可能期間が小学校3年生終了までに延長され、テレワーク導入が企業の努力義務となることから、全席電源コンセント付きの環境を整備している。^[1]

Cafe＆Bar MAVERICKは総務省テレワークマネージャーの監修のもと、セキュリティ対策を強化し企業の福利厚生施設としての利用を促進するため、法人向けの提携を開始した。従業員が育児・介護と仕事を両立しやすいよう、ワーケーション利用や短時間勤務にも適した空間を提供することで、企業の新たなニーズに応えている。

また、藤沢市観光協会および鎌倉市観光協会に加盟し、ecbo cloakによるキャリーバッグ預かりサービスも開始した。江ノ電・湘南モノレール江ノ島駅から徒歩4分という好立地にありながら、観光客の往来が少なく落ち着いた環境で仕事ができる特徴を活かし、観光と仕事の両立を支援している。

2025年育児・介護休業法改正の主なポイント

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テレワークについて

テレワークとは、情報通信技術を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能
• 通勤時間の削減によるワークライフバランスの向上
• 育児・介護との両立支援に効果的

2025年の育児・介護休業法改正では、テレワークが介護離職防止のための雇用環境整備手段として正式に追加される。企業には従業員の育児・介護と仕事の両立支援が求められており、テレワーク導入は重要な対策の一つとして位置づけられている。

育児・介護休業法改正に関する考察

育児・介護休業法の改正は、従業員の仕事と生活の両立支援を強化する重要な一歩となっている。育児休業取得期間の延長により、子育て世代の働き方の選択肢が広がり、特に女性の継続的なキャリア形成にポジティブな影響を与えることが期待できるだろう。

ただし、企業側には新たな制度への対応や環境整備のためのコストが発生する可能性がある。特に中小企業にとっては、テレワーク環境の整備や柔軟な働き方の選択肢提供が負担となる可能性も考えられるため、政府による支援策の充実が望まれる。

Cafe＆Bar MAVERICKのような外部施設の活用は、企業の負担軽減と従業員の働き方改革を両立させる有効な解決策となり得る。今後は、より多くの企業がこうした外部リソースを活用し、従業員の多様な働き方を支援することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「企業向けテレワーク＆ワーケーション拠点として進化！Cafe＆Bar MAVERICKの新たな挑戦」 | Cafe&Bar MAVERICKのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000155822.html, (参照 25-03-29).
1975
2. 総務省. https://www.soumu.go.jp/

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