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MANAGEMENT

公開：2025-04-12

明光キャリアパートナーズが個性を活かしたチームビルディングウェビナーを開催、組織の持続的成長を支援へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 明光キャリアパートナーズがチームビルディングウェビナーを開催
• 個性と違いを活かした組織づくりの手法を紹介
• 心理的安全性と創造性向上のアプローチを解説

個性を活かしたチームビルディングウェビナーを開催へ

株式会社明光キャリアパートナーズは、合同会社こどもみらい探求社と共同で、チームビルディングに関するウェビナーを2025年4月22日に開催することを発表した。このウェビナーでは、組織における適材適所の実現とチームメンバーのエンゲージメント向上を目指し、多様化する職場環境に対応したマネジメント手法を提供する。^[1]

本ウェビナーでは、社員一人ひとりの特性を引き出し輝かせるための具体的なアプローチ方法について解説が行われる。特に個人の強みだけでなく弱みをどのように扱うかという視点から、心理的安全性と創造性の向上、会社への愛着と定着率の関係性について深く掘り下げていく構成となっている。

講師には保育士経験を持つプロフェッショナルが登壇し、教育者としての視点から型にはまらない発想力や創造力を引き出すための手法を紹介する。性別や国籍、年齢などの多様性を活かしたマネジメント手法の習得を通じて、組織の持続的な成長を支援することを目的としている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

心理的安全性について

心理的安全性とは、チームメンバーが対人リスクを取ることができる共有された信念や雰囲気のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• メンバーが意見や提案を自由に表明できる環境が整備されている
• 失敗や間違いを認めることに対する心理的な抵抗が少ない
• 多様な価値観や考え方が受け入れられ、建設的な議論が可能

組織における心理的安全性の確保は、チームメンバーの創造性を引き出し、イノベーションを促進する重要な要素となっている。特に多様な背景を持つメンバーで構成される現代の職場環境において、心理的安全性は組織の持続的な成長と社員の定着率向上に大きく貢献する可能性を持っている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「適材適所で輝く！個性を活かしたチームビルディングセミナー | 株式会社明光キャリアパートナーズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000115477.html, (参照 25-04-12).
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