ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2024-12-12

jinjerとギフティが福利厚生システムのウェビナーを開催、従業員満足度とエンゲージメント向上を目指す新施策を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjerが福利厚生システムのアップデートに関するウェビナーに登壇
• 従業員満足度向上と生産性向上を目指した最新トレンドを解説
• ディスカッション形式で福利厚生システムの選定ポイントを紹介

jinjerが福利厚生システムのアップデートに関するウェビナーを開催

jinjer株式会社は、2024年12月11日に株式会社ギフティと共同で福利厚生システムに関するウェビナーを開催することを発表した。このウェビナーでは、従来型の福利厚生システムの課題や最新トレンド、システム選定のポイントについてディスカッション形式で解説が行われる予定となっている。^[1]

従来型の福利厚生システムは時代の変化に十分対応できていない現状があり、従業員の利用率が低くエンゲージメント向上につながらないケースが見られている。このような背景から、福利厚生をコストではなく投資として捉え直し、従業員満足度の向上による生産性向上や人材の採用・定着といった効果を目指す取り組みが注目を集めているのだ。

本ウェビナーはZoomを使用したリアルタイム配信で実施され、参加者からの質疑応答も可能となっている。従業員満足度やエンゲージメントの向上を目指す企業の人事担当者にとって、具体的な施策を学ぶ貴重な機会となるだろう。

福利厚生システムのウェビナー開催概要

ウェビナーの申し込みはこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員と企業の間における信頼関係や愛着度を表す指標のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事や組織に対する熱意や貢献意欲を示す
• 生産性や業績、離職率などの経営指標と強い相関関係がある
• 福利厚生制度の充実度が従業員エンゲージメントに影響を与える

従来型の福利厚生システムでは、エンゲージメント向上に十分な効果が得られていない状況が続いていた。最新の福利厚生システムでは、従業員一人ひとりのニーズに合わせたサービス提供や、利用状況の可視化によって、より効果的なエンゲージメント向上を実現することが可能となっている。

福利厚生システムのアップデートに関する考察

従来型の福利厚生システムが抱える利用率の低さや効果測定の難しさといった課題に対し、最新のシステムではデータ分析や個別最適化による解決が期待できる。特に従業員の多様なニーズに応えられる柔軟なサービス設計と、利用状況のリアルタイムモニタリングによって、投資対効果の可視化が実現可能となるだろう。

一方で、新しい福利厚生システムの導入には、既存の制度との整合性や従業員への周知徹底といった課題が存在している。システムの選定においては、単なる機能の比較だけでなく、自社の企業文化や従業員構成に適したカスタマイズ性を重視する必要があるだろう。

今後は、AIやデータ分析技術の発展により、より精緻な従業員ニーズの把握や効果予測が可能となることが期待される。福利厚生システムは、単なる福利厚生の管理ツールから、従業員エンゲージメント向上のための戦略的プラットフォームへと進化を遂げていくことになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「jinjer、『従来型の福利厚生システムをアップデートしよう〜従業員の利用率とモチベーションを向上させる方法とは～』に登壇 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000325.000089626.html, (参照 24-12-12).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧