ビジネススキル

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公開：2024-12-19

サーバーワークスがエンゲージメントサーベイで最高評価AAAランクを獲得、社員の働きやすさと成長支援が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サーバーワークスがモチベーションクラウドでAAAランクを獲得
• 社員の働きやすさと成長支援の取り組みが評価
• エンゲージメント向上に向けた施策を継続的に実施

サーバーワークスのエンゲージメントサーベイで最高評価を獲得

AWSプレミアティアサービスパートナーのサーバーワークスは、リンクアンドモチベーション社が提供するエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において2024年に最高評価のAAAランクを獲得した。サーベイ実施企業の中で上位5%のみが獲得できるAAA評価の獲得は、同社の従業員エンゲージメントの高さを示している。^[1]

サーバーワークスは直近4年間で社員数が2倍となり、毎年20%のペースで社員が増加していることから、社内コンディションの正確な把握が重要課題となっていた。そのため同社は2024年にモチベーションクラウドを導入し、社員エンゲージメントの調査を実施することを決定したのである。

同社では社員の働きやすさと成長支援のため、柔軟な働き方の提供や充実した研修制度の整備、オープンなコミュニケーション環境の構築など、様々な取り組みを実施している。業績連動型賞与の導入や年2回の給与改定により、会社と個人の成長が報酬に反映される仕組みも整備されているのだ。

エンゲージメント向上施策の詳細

エンゲージメントサーベイについて

エンゲージメントサーベイとは、組織や従業員の状態を定量的に測定・分析するための調査手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の職場満足度や働きがいを数値化して評価
• 組織と従業員の相互理解度を11段階でランク付け
• 国内最大級のデータベースに基づく客観的な診断

モチベーションクラウドは従業員アンケートによって職場満足度や企業の働きがい等を診断し、エンゲージメントスコアを偏差値として算出している。このスコアは企業と従業員のエンゲージメントを表す指標として、DD〜AAAの11段階にランク付けされるのが特徴だ。

エンゲージメントサーベイ最高評価獲得に関する考察

サーバーワークスのAAAランク獲得は、同社の人材マネジメントの成功を示す重要な指標となっている。特に急速な成長期において社員数が倍増する中で最高評価を獲得したことは、組織の拡大と社員満足度の両立に成功していることを示唆しているだろう。

今後の課題として、高い評価を維持しながら更なる成長を実現することが挙げられる。リモートワークの浸透やデジタル化の加速により、働き方や組織のあり方が大きく変化する中で、エンゲージメントの質を保ち続けることが求められるだろう。

将来的には、グローバル展開や新規事業への参入に伴う組織変革にも柔軟に対応する必要がある。社員の多様性が増す中で、個々人のニーズに合わせた施策の展開と、組織としての一体感の醸成を両立させることが重要な鍵となるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サーバーワークス、​​エンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において最高評価「AAA」ランクを獲得​ | 株式会社サーバーワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000075977.html, (参照 24-12-19).

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