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公開：2024-12-24

ニシハタシステムがEight Career Designで即戦力人材を採用、管理職含む3名の採用に成功し防災事業の拡大を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ニシハタシステムがEight Career Designで3名の即戦力人材を採用
• 名刺アプリEightの380万人のユーザーから転職潜在層を発掘
• 管理職2名を含む営業・マーケティング人材の採用に成功

ニシハタシステムのEight Career Design活用による採用強化

Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」は、IP無線機・緊急地震速報機などの防災事業を展開する株式会社ニシハタシステムがEight Career Designを導入し、2024年12月23日に3名の即戦力人材の採用を発表した。防災事業の需要増加に伴い、幼稚園・保育園向けの知見を持つ人材確保が急務となっていたが、従来の採用手法では困難な状況が続いていた。^[1]

ニシハタシステムは保育業界向けIP無線機でトップシェアを誇る企業として、地震・津波に備える防災事業を全国展開している。Eight Career Designの導入により、名刺アプリ「Eight」のユーザー380万人から、潜在的な転職意向を持つ人材へのアプローチが可能となり、希少性の高い人材の発掘に成功したのだ。

名刺情報やキャリアプロフィール情報をもとに、事業との親和性が高い候補者を効率的に見出すことができるEight Career Designの特徴が活かされている。カジュアル面談を通じて候補者一人ひとりとじっくり向き合うことで、管理職2名を含む3名の即戦力人材の採用が実現された。

Eight Career Designの導入効果まとめ

Eight Career Designの詳細はこちら

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチして採用活動を行う手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求人媒体を介さず企業が直接候補者にアプローチ可能
• 潜在的な転職希望者へのリーチが可能
• 企業と候補者の双方向のコミュニケーションを重視

Eight Career Designは名刺情報とキャリアプロフィールを活用した新しいダイレクトリクルーティングサービスとして注目を集めている。従来の求人媒体では見つけにくい転職潜在層へのアプローチを可能にし、専門性の高い人材や管理職の採用において効果を発揮している。

Eight Career Designに関する考察

Eight Career Designの最大の利点は、名刺アプリという特性を活かした転職潜在層へのアプローチが可能な点である。従来の求人媒体では見つけることが困難だった専門性の高い人材や管理職クラスの候補者とのマッチングを実現している点は、人材採用における新たな可能性を示唆している。

一方で、今後はEightユーザーの増加に伴う候補者プールの拡大が課題となるだろう。特に地方企業や特定業界に特化した人材の確保においては、より細かなターゲティング機能の強化が求められる可能性がある。Eight Career Designには、キャリアプロフィール情報の精度向上や業界特性に応じた検索機能の拡充が期待される。

また、採用市場全体のデジタル化が進む中で、オンラインでの面談やスカウトメッセージのやり取りにおける効率性をさらに高めることも重要となる。Eight Career Designには、AIを活用したマッチング精度の向上や、より効果的なコミュニケーション機能の実装など、テクノロジーを活用した進化が望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「保育業界でIP無線機トップシェアのニシハタシステムがEight Career Designで即戦力人材の採用を実現 | Sansan株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000635.000049627.html, (参照 24-12-24).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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