ビジネススキル

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公開：2025-01-29

パーソルキャリアのdodaエージェントサービス、Performance Learning Award 2024でラーニングデザイン賞を受賞し人材育成の革新を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルキャリアのdodaエージェントサービスがPerformance Learning Award 2024を受賞
• キャリアアドバイザー育成部が「ラーニングデザイン賞」を獲得
• スキルアセスメントとDX活用で育成効率が向上

パーソルキャリアのdodaエージェントサービスが教育改革で受賞

パーソルキャリア株式会社は、2025年1月27日にdodaエージェント事業部 組織開発統括部 CA育成部が「Performance Learning Award 2024」企業部門で「ラーニングデザイン賞」を受賞したことを発表した。全国統一基準のスキルアセスメントやラーニングジャーニー、学習科学を取り入れた研修設計により、キャリアアドバイザーの育成効率が大幅に向上している。^[1]

パーソルキャリアは転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を提供する企業として知られており、人材紹介や求人広告など幅広いサービスを展開している。Performance Learning Awardは学習を企業の業績や経営インパクトに直結させる取り組みを表彰する制度であり、dodaエージェントサービスの取り組みが高く評価された。

受賞の背景には、DX化を活用した新人のスキル向上やトレーナー工数削減の成果がある。テクノロジーとパーソナライズした学びによるスケーラブルな育成体系は、他社の模範となる取り組みとして高い評価を得ている。

dodaエージェントサービスの受賞ポイントまとめ

ラーニングジャーニーについて

ラーニングジャーニーとは、学習者の成長過程を体系的にデザインした教育プログラムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個々の学習者のニーズに合わせた段階的な学習設計
• 明確な目標設定と進捗管理の一元化
• デジタルツールを活用した効率的な学習支援

dodaエージェントサービスでは、ラーニングジャーニーを活用してキャリアアドバイザーの育成を効率化している。全国統一基準のスキルアセスメントと組み合わせることで、個々の学習者の成長段階に応じた最適な学習環境を提供することが可能になっている。

パーソルキャリアのキャリアアドバイザー育成に関する考察

パーソルキャリアのキャリアアドバイザー育成における取り組みは、人材育成のデジタル化とパーソナライズ化の両立という点で画期的である。全国統一基準のスキルアセスメントとラーニングジャーニーの導入により、育成プロセスの標準化と個別最適化を同時に実現することに成功している。

今後の課題として、急速なデジタル化に伴う学習環境の変化への適応が挙げられる。テクノロジーの進化に合わせて継続的に育成システムをアップデートし、より効果的な学習体験を提供していく必要があるだろう。

新しい育成システムの成果を他職種へも展開することで、組織全体の競争力向上につながる可能性がある。パーソルキャリアには、今回の受賞を機に人材育成のイノベーターとしての役割を果たすことが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「doda」エージェントサービス　キャリアアドバイザー育成部、「Performance Learning Award 2024」企業部門にて「ラーニングデザイン賞」を受賞 | パーソルキャリア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000794.000022215.html, (参照 25-01-29).

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