職業

PROFESSION

公開：2025-02-07

ウィルオブテックの外国人エンジニア採用調査、86.0%が採用経験ありと回答し人材不足解消に期待

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 外国人エンジニア採用経験がある人事担当者は86.0%
• 国内エンジニア人材不足が主な採用理由
• 今後も69.2%が外国人エンジニアの採用を予定

外国人エンジニア採用に関する調査結果が明らかに

株式会社ウィルオブ・ワークは、IT人材転職サービス「ウィルオブテック」を通じて、ITエンジニアの採用に携わる人事担当者107名を対象とした外国人エンジニア採用に関する調査を2024年12月10日から11日にかけて実施した。調査結果から、外国人エンジニアを採用したことがある人事担当者が86.0%に達し、国内のエンジニア人材不足が深刻化している実態が浮き彫りになっている。^[1]

外国人エンジニアを採用した理由として、59.8%が国内のエンジニア人材不足を挙げており、次いでグローバル化への対応が56.5%、専門性が高く即戦力になる人材の確保が52.2%という結果となった。採用元については、50.0%が日本国内と海外の両方から人材を確保しており、グローバルな採用活動が展開されている実態が明らかになった。

外国人エンジニア採用のメリットとしては、社内のダイバーシティ促進が56.5%で最も高く、専門性の高い人材確保と既存エンジニアの知見・技術向上がともに51.1%で続いている。今後の採用意向についても69.2%が採用予定ありと回答しており、外国人エンジニアの需要は今後も継続すると見込まれる。

外国人エンジニア採用調査まとめ

ウィルオブテックの詳細はこちら

ダイバーシティについて

ダイバーシティとは、組織内における多様性を指す概念であり、以下のような特徴を持つ。

• 性別、年齢、国籍など多様な背景を持つ人材の活用
• 異なる価値観や視点による組織の活性化
• イノベーション創出の促進と競争力の向上

外国人エンジニアの採用は、技術面での補完だけでなく組織のダイバーシティ促進にも寄与している。ITエンジニアの採用に携わる人事担当者の56.5%が外国人エンジニア採用のメリットとしてダイバーシティの促進を挙げており、グローバル化が進む現代のビジネス環境において重要な要素となっている。

外国人エンジニア採用に関する考察

現在のIT業界における人材不足は深刻な課題となっており、外国人エンジニアの採用は有効な解決策の一つとして注目されている。調査結果から明らかになった86.0%という高い採用実績は、日本企業のグローバル化への対応と人材確保の必要性を示す重要な指標となっているだろう。

一方で、外国人エンジニアの採用には言語や文化の違いによるコミュニケーション上の課題が存在する可能性がある。これらの課題に対しては、社内の異文化理解促進や効果的なコミュニケーション体制の構築が重要となってくるだろう。グローバル人材の育成と受け入れ体制の整備が今後の鍵を握ることになる。

今後は単なる人材不足の解消だけでなく、組織の多様性を活かしたイノベーションの創出や技術力の向上にも期待が高まっている。外国人エンジニアの採用を通じて、日本のIT産業全体の競争力強化につながる好循環を生み出すことが求められている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【ITエンジニアの採用に携わる人事担当者に聞いた「外国人エンジニアの採用」】 「外国人エンジニアを採用したことがある」と回答した人は86.0%　69.2％が「今後も外国人エンジニアを採用予定」と回答 | 株式会社ウィルグループのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000309.000034777.html, (参照 25-02-07).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「職業」に関するコラム一覧「職業」に関するニュース一覧