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公開：2025-02-07

overflowがエンジニア採用戦略セミナーを開催、2025年度の採用計画立案を支援へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• overflowがエンジニア採用戦略セミナーを開催
• 2025年度の採用戦略立案に向けた実践的手法を解説
• オンラインで2月27日と3月6日に配信予定

overflowのエンジニア採用戦略セミナー開催

株式会社overflowは採用担当者や経営層向けに特別セミナー「今決めるべき2025年度エンジニア採用戦略の立て方」を2025年2月27日にライブ配信、3月6日にアーカイブ配信することを発表した。このセミナーでは事業課題やHR課題を起点に効果的な採用戦略と戦術の立案プロセスを解説する予定だ。^[1]

株式会社overflowはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営しており、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材が利用している。セミナーでは採用活動の質を向上させるためのヒントや各ステップで陥りがちな問題点とその解決策となる戦術の成功事例を紹介する予定である。

株式会社overflowの代表取締役CEOである鈴木裕斗氏は、サイバーエージェントでの広告営業経験を経て2017年6月に同社を設立した。「時間をふやす」をVisionに掲げ、誰もが自由な選択を持ち自分にとって幸せだと感じる時間を増やす支援を行っている。

エンジニア採用戦略セミナーの開催概要

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採用戦略について

採用戦略とは、企業が必要とする人材を効果的に獲得するための包括的な計画と方針のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 事業課題やHR課題に基づいた戦略立案
• 具体的な採用目標と実行計画の策定
• 採用活動の効率化と質の向上

株式会社overflowが運営するOffersは、ハイクラスエンジニア採用に特化したプラットフォームとして、企業の採用戦略実現を支援している。2024年4月時点で2.7万人を超えるプロダクト開発人材が登録しており、採用担当者は戦略的なアプローチでエンジニア採用を進めることが可能だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【採用担当・経営層必見】今決めるべき2025年度エンジニア採用戦略の立て方｜2/27(木)・3/6(木)開催 | 株式会社overflowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000053307.html, (参照 25-02-07).

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