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公開：2025-02-07

TalentXが三菱総研DCSのリファラル採用ウェビナーを開催、即戦力エンジニア採用の成功事例を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TalentXが三菱総研DCSのリファラル採用セミナーを開催
• 即戦力エンジニア採用の成功事例を紹介
• リファラル採用とアルムナイ採用のシナジーを解説

三菱総研DCSのリファラル採用戦略をテーマにしたウェビナー開催

株式会社TalentXは、三菱総研DCS株式会社の人事部メンバーを招聘し、リファラル採用の成功事例を紹介するウェビナーを2025年2月20日に開催することを発表した。三菱総研DCSでは2022年からリファラル採用を強化し、即戦力の開発エンジニアやITコンサルタントの採用で成果を上げている実績がある。^[1]

労働人口の減少や企業の採用ニーズの高まりにより、即戦力採用が年々困難になる中で、三菱総研DCSは転職潜在層に対して自社の魅力を効果的に伝えるリファラル採用を強化している。三菱総研グループの中核企業として、他社とのバッティングを課題に感じながらも、独自の採用戦略を展開しているのだ。

登壇する人事部の坂口氏は、テクノロジー部門での実務経験を活かし、基盤エンジニアのキャリア採用や育成計画を担当している。一方の川下氏は人材業界での豊富な経験を持ち、現在はアルムナイ採用の推進を担当しており、両者の知見を組み合わせた実践的な内容となっている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

リファラル採用について

リファラル採用とは、自社の社員からの紹介による採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 社員が自社の魅力を直接伝えることができる採用手法
• 転職潜在層へのアプローチが効果的
• 即戦力人材の採用に高い効果を発揮

三菱総研DCSではリファラル採用を2022年から強化し、即戦力の開発エンジニアやITコンサルタントの採用で成果を上げている。リファラル採用は社員が自社の魅力を知人・友人に直接伝えることができ、アルムナイ採用との相乗効果も期待できる採用手法として注目を集めているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「＜採用マーケティングセミナー開催＞社員が自社をおすすめする理由から考える三菱総研ＤＣＳのリファラル採用の秘訣 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000036924.html, (参照 25-02-07).

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