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公開：2025-02-07

LAPRASとGJCが業務提携、ITエンジニアのシンガポール転職支援でグローバル展開を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LAPRASとGJCがITエンジニアの海外転職支援で業務提携を開始
• シンガポールのIT企業とエンジニアのマッチング強化へ
• 両社の強みを活かしグローバルでのキャリア形成を支援

LAPRASとGJCの業務提携によるITエンジニアのグローバル展開

LAPRAS株式会社は、ウィルグループのシンガポール現地法人であるGOOD JOB CREATIONS (SINGAPORE) PTE LTDと2025年2月6日に業務提携を開始した。LAPRASはITエンジニアのブログやOSS活動、SNSを分析して自動でポートフォリオを生成する転職サービスを展開しており、GJCはシンガポール最大級の日系人材エージェントとして総合的な人材採用ソリューションを提供している。^[1]

今回の提携により、LAPRASのITエンジニア人材プールとGJCのシンガポール企業ネットワークを組み合わせることで、日本のITエンジニアに新たなグローバルキャリアの機会を提供することが可能になった。両社の強みを活かしたマッチングプロセスにより、エンジニアと企業双方にとってより良い転職・採用体験の実現を目指している。

シンガポールではIT分野での人材不足が顕著となっており、本提携によってグローバルレベルでの人材採用課題の解決が期待される。LAPRASのユーザーに対してシンガポールでの就業機会を提供することで、国境を越えたキャリアチャレンジをより身近なものにすることを目指している。

業務提携の概要まとめ

ポートフォリオ自動生成について

ポートフォリオ自動生成とは、ITエンジニアの技術力や実績を可視化するためのドキュメントを自動的に作成する機能のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ブログ、OSS活動、SNSなど複数の情報源から技術力を分析
• 自動でエンジニアの実績をまとめて見やすく提示
• 客観的な技術評価により効率的なマッチングを実現

LAPRASのポートフォリオ自動生成技術により、従来は把握が困難だったエンジニアの技術力や実績を効率的に評価することが可能となった。シンガポールの企業にとってもこの技術を活用することで、日本人ITエンジニアの採用におけるミスマッチを減らすことができる。

LAPRASとGJCの業務提携に関する考察

本提携は、日本のITエンジニアのグローバルキャリア形成支援とシンガポールのIT人材不足解消という両国の課題解決に寄与する可能性を持っている。LAPRASの技術力評価システムとGJCの現地ネットワークを組み合わせることで、より正確で効率的なマッチングが実現できるだろう。

一方で、言語や文化の違い、リモートワークと現地勤務のバランス、給与水準の違いなど、クリアすべき課題も存在している。両社には、これらの課題に対する丁寧なサポート体制の構築と、段階的なグローバル展開のロードマップ作成が求められるだろう。

今後は単なる人材マッチングに留まらず、日本とシンガポールのIT業界における技術交流や知見の共有にも発展する可能性がある。両国のIT産業の発展に貢献する新たなエコシステムの構築に期待が集まる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ハイスキルITエンジニア転職サービスの「LAPRAS」とウィルグループのシンガポール最大級日系人材エージェント「GOOD JOB CREATIONS (SINGAPORE) PTE LTD」が業務提携 | LAPRAS株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000024729.html, (参照 25-02-07).

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