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公開：2025-02-19

タレントアンドアセスメントがAI面接SHaiNの中途採用版を提供開始、社会人経験者の評価精度が向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• SHaiNがAI面接の中途採用版を提供開始
• 企業からの要望に応え面接カテゴリー別に展開
• 社会人経験者の評価に特化した質問構成を実現

タレントアンドアセスメントの対話型AI面接SHaiNが中途採用向けに進化

タレントアンドアセスメントは対話型AI面接サービスSHaiNの新機能として、中途採用に特化した面接カテゴリーを2025年2月にリリースした。これまで新卒採用を中心としていたAI面接の質問構成を、中途採用向けに最適化することで、社会人経験者の能力や適性をより的確に評価できるようになっている。^[1]

中途採用に特化したサービスの提供は、導入企業からの要望に応える形で実現されたものであり、昇格試験やアルバイト採用など、今後も面接カテゴリー別のサービス展開を予定している。戦略採用メソッドと評価精度を維持しながら、各採用カテゴリーに最適化された質問内容を提供することで、より効果的な人材評価を実現できるようになった。

EUのAI規制法に対応した安全性を担保しており、東京大学との共同開発による45,000件以上の機械学習データを活用することで、高精度な評価を実現している。2025年1月末時点で680社以上の企業に導入され、遠隔地からの面接実施や評価の効率化に貢献している。

SHaiNの面接カテゴリー別サービスまとめ

SHaiNの詳細はこちら

戦略採用メソッドについて

戦略採用メソッドとは、タレントアンドアセスメントが開発した人材評価手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 評価のばらつきを改善し、合否基準を統一化
• 先入観のない公平公正な選考を実現
• 45,000件以上の機械学習データを活用

タレントアンドアセスメントの戦略採用メソッドは、東京大学との共同開発により確立された評価手法であり、AIによる面接評価の根幹となっている。EUのAI規制法が定める「人間による監視体制」「ログの記録・管理」「第三者による適合性の評価」の基準を満たしており、安全性が担保されたサービスとなっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「対話型AI面接サービスSHaiN 面接カテゴリー別の質問を提供開始！ | 株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000011421.html, (参照 25-02-19).

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