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公開：2024-12-06

HQが2025年改正育児・介護休業法の実務解説セミナーを開催、企業の福利厚生設計と対応策を専門家が解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HQが育児・介護休業法改正セミナーを12月開催
• 法改正の全体像と措置の選び方を専門家が解説
• 企業の課題に応じた福利厚生設計を提案

福利厚生企業HQが2025年改正育児・介護休業法のセミナーを開催

株式会社HQは2024年12月25日に2025年から施行される改正育児・介護休業法に関する実務解説セミナーの開催を発表した。このセミナーでは厚労省から2024年11月に発表されたQ&Aの詳細情報をもとに、企業に求められる具体的な対応について社会保険労務士の松井勇策氏が解説を行うことになっている。^[1]

改正法案では子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や育児休業の取得状況の公表義務の拡大、次世代育成支援対策の推進・強化が重要なポイントとして挙げられている。介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等も含まれており、企業には従業員の両立支援として労働環境の整備などさらなる対応が求められるだろう。

セミナーでは企業ごとの環境や課題に応じた最適な選択制措置の選び方や福利厚生設計への考え方について、独自資料や事例を用いた具体的な解説が行われる予定だ。人事部門のプロフェッショナルや経営層、人事・総務・労務担当者など、育児や介護を行う従業員への支援に関心のある方々の参加を想定している。

セミナーの概要情報

育児・介護休業法について

育児・介護休業法とは、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 育児や介護を行う従業員の仕事と家庭の両立を支援
• 企業に対して労働環境整備の義務を課す
• 休業取得に関する規定や措置を定める

2025年の改正では子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や、育児休業の取得状況の公表義務の拡大が含まれている。さらに介護離職防止のための両立支援制度の強化も盛り込まれており、企業には従業員の仕事と家庭の両立支援としてより充実した労働環境の整備が求められることになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「新しい福利厚生のHQ、2025年改正「育児・介護休業法」についての実務解説セミナーを12/25に開催。改正の全体像と措置の選び方を専門家が解説 | 株式会社HQのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000089608.html, (参照 24-12-06).

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