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MANAGEMENT

公開：2024-12-13

ラフールが主催するWell-Being Workers Awards 2024+で8社が受賞、組織改善の成功事例を表彰

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラフールがWell-Being Workers Awards 2024+を開催し8社を表彰
• 組織改善部門と継続改善部門で各4社が受賞
• 約2,000社の利用企業から顕著な組織改善を達成した企業を選出

ラフールが主催するWell-Being Workers Awards 2024+の受賞企業が決定

株式会社ラフールは、約2,000社の利用企業の中から組織改善に著しい成果を上げた企業を表彰する「Well-Being Workers Awards 2024+」の受賞企業を2024年12月11日に発表した。組織改善部門では株式会社フォーバルが最優秀賞を受賞し、HTC株式会社と株式会社プログレスが優秀賞、浜松ホトニクス株式会社が特別賞を獲得している。^[1]

継続改善部門では山本精工株式会社が最優秀賞を獲得し、同社は3回連続でスコアを向上させ73.13点・偏差値62というAランクの成績を記録した。ニュートン・コンサルティング株式会社と株式会社平山組が優秀賞を、株式会社トラストシステムが特別賞を受賞したことで、各社の組織改善への取り組みが評価されている。

ラフールは今後も継続的に本アワードを開催し、組織サーベイを通じた改善事例を積極的に発信していく方針を示している。組織改善の成功事例を共有することで、より多くの企業での活用促進と組織改善の可能性拡大を目指すアプローチが評価されている。

Well-Being Workers Awards 2024+受賞企業まとめ

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Well-Beingについて

Well-Beingとは、人々が心身ともに健康で幸福を感じられる状態を指す概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 精神的・身体的・社会的な健全性を包括的に捉える考え方
• 従業員の幸福度と組織のパフォーマンスの関連性を重視
• 企業価値を測る重要な指標として注目を集める

近年、企業の価値を示す重要な要素として、従業員のWell-Beingの状態が注目されている。2023年には上場企業による人的資本の情報開示が義務化され、統合報告書などによる非財務情報の開示が進んでおり、企業がWell-Beingに取り組む重要性が高まっている。

Well-Being Workers Awardsに関する考察

Well-Being Workers Awardsの開催は、企業の組織改善への取り組みを可視化し、成功事例を共有する重要な機会となっている。約2,000社の中から選ばれた受賞企業の取り組みは、他社にとって貴重な参考事例となり、組織改善の具体的なアプローチを学ぶことができるだろう。

一方で、組織改善の成果を定量的に測定することの難しさや、企業規模や業種による特性の違いへの配慮が今後の課題となる可能性がある。サーベイ結果の解釈や改善施策の実施において、より詳細なガイドラインやベストプラクティスの共有が求められるだろう。

今後は受賞企業の取り組みを参考に、より多くの企業がWell-Being経営に着手することが期待される。特に人材確保が困難な時代において、従業員の幸福度向上は企業の持続的な成長に不可欠な要素となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、約2,000社の中から著しく組織改善が進んだ８社の受賞企業が決定 | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000294.000042113.html, (参照 24-12-13).

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