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公開：2025-02-01

HATARABAが首都圏と地方都市の働き方の実態を調査、ハイブリッドワーク浸透度に地域差

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HATARABAが働き方に関する意識調査を実施
• 首都圏と地方都市で働き方の傾向に大きな違い
• 通勤がストレスとなる課題は共通だが対策の方向性に差

首都圏と地方都市の働き方に関する意識調査結果を発表

株式会社HATARABAは2024年11月26日から29日にかけて、首都圏と地方都市のオフィスワーカー953名を対象とした「働き方に関する意識調査」を実施し、その結果を2025年1月31日に公開した。調査結果から、首都圏企業ではフル出社が約6割である一方、地方都市の企業では8割を超えるなど、地域による働き方の違いが明確になっている。^[1]

首都圏ではコロナ禍を契機とした働き方の変化が30%を超える企業で継続している一方、地方都市では18%程度にとどまっていることが明らかになった。地方都市の企業では対面でのコミュニケーションや業務進行を重視する文化が根付いており、フル出社率の高さにつながっているものと考えられる。

働く環境を選ぶ上で、首都圏では集中できるスペースなど仕事の効率を重視する傾向が強く見られた一方、地方都市では社食やジム、好ましい雰囲気といったオフィスの快適性を重視する傾向が強いことが判明した。地方都市ではオフィスで働く時間が長いことが、このような傾向の背景にあると推測される。

首都圏と地方都市の働き方の違いまとめ

ハイブリッドワークについて

ハイブリッドワークとは、オフィスでの勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 柔軟な勤務場所の選択が可能
• 通勤時間の削減とワークライフバランスの向上
• 企業の生産性向上とコスト削減の両立

首都圏ではコロナ禍を契機にハイブリッドワークが浸透し、約30%の企業が現在も継続していることが明らかになっている。一方で地方都市では対面でのコミュニケーションを重視する傾向が強く、ハイブリッドワークの導入率は18%程度にとどまっているのが現状だ。

首都圏と地方都市の働き方格差に関する考察

首都圏と地方都市における働き方の違いは、単なる企業文化の違いだけでなく、地域特性や事業形態の違いにも起因している可能性が高い。首都圏では通勤時間が長く混雑も激しいため、ハイブリッドワークの導入が従業員の負担軽減に直結する一方、地方都市では通勤の負担が比較的軽いため、対面コミュニケーションの利点を優先する傾向が強いのだろう。

働き方改革を進める上で、首都圏企業と地方都市企業では異なるアプローチが必要になることが予想される。首都圏企業ではテレワークとオフィスワークのベストミックスを追求することが重要である一方、地方都市企業ではオフィス環境の快適性向上と人間関係の円滑化に注力することが求められるだろう。

今後はAIやデジタルツールの活用により、地理的な制約を超えた柔軟な働き方がさらに広がる可能性がある。地域による働き方の違いを認識しつつ、各企業が自社に最適な働き方を模索していくことが、従業員の満足度向上と生産性の向上につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「首都圏と地方都市で異なる『働く環境』と『出社のリアル』をデータで解明 | 株式会社HATARABAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000024734.html, (参照 25-02-01).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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