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公開：2025-02-05

パーソルHDが残業削減プロジェクトYOHAKUの成果を発表、参加者の意識改革と業務効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルHDが残業削減プロジェクトYOHAKUの結果を発表
• 参加者300人の残業時間が月平均3.7時間削減
• 82.6%が長時間労働への意識が変化したと回答

パーソルHDの残業時間削減プロジェクトYOHAKUが成果

パーソルホールディングス株式会社は、DEI推進のための風土醸成施策として、残業時間削減プロジェクト「YOHAKU（よはく）」の実施結果を2025年2月5日に発表した。グループ横断で実施された本プロジェクトには約300人の社員が参加し、2024年7月から9月の3カ月間で前年同期比3453.5時間の残業時間が削減されている。^[1]

社員へのアンケート調査によると、本施策が長時間労働への意識変容のきっかけとなったという回答が82.6%に達し、削減によって生まれた時間を有意義に過ごそうと思えているという回答も88.8%に上っている。プロジェクトによって、残業に対する意識の変化が確実に促進されたことが明らかになった。

プロジェクトを通じて社員が作成した約70件の業務効率化資料は全グループ社員に展開され、一部は3分程度の動画にまとめられて視覚的に理解しやすい形で提供されている。この取り組みによって効率化のノウハウが社内全体に浸透し、働き方改革の推進に大きく寄与することが期待されるだろう。

プロジェクトYOHAKUの実施結果まとめ

DEIについて

DEIとは「Diversity, Equity & Inclusion」の略称であり、組織における多様性、公平性、包括性を推進する考え方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 多様な人材が活躍できる環境づくりを目指す取り組み
• 公平な機会提供と評価制度の確立を重視
• 誰もが働きやすい包括的な職場環境の整備を促進

パーソルホールディングスのYOHAKUプロジェクトは、DEIの理念に基づき残業時間の削減を通じて一人ひとりのWell-beingを実現することを目指している。プロジェクトを通じた業務効率化と意識改革により、多様な働き方を実現する環境整備が進められることが期待されるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「残業時間削減プロジェクト「YOHAKU（よはく）」実施結果を発表 | パーソルホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000982.000016451.html, (参照 25-02-05).

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