日本の人事部が人事の基礎知識を学べる3分ドリルを提供開始、スキマ時間での学習効率が向上へ
PR TIMES より
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記事の要約
- 日本の人事部が人事の基礎知識を学べる3分ドリルをリリース
- 採用・育成など4分野の基礎知識を毎月4問ずつ出題
- 解説や関連記事による学習機能も実装
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日本の人事部が新サービス3分ドリルを提供開始
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』は、人事の基礎知識習得を支援する新サービス「3分ドリル」を2025年4月9日にリリースした。採用・雇用、人材育成・組織開発、配置・評価・報酬、労務の4分野について毎月4問ずつ出題され、人事パーソンが気軽に基礎知識を身につけられる仕組みとなっている。[1]
人事部門は近年、人的資本経営やリスキリング、キャリア自律支援など取り組むべきテーマが増加しており、戦略人事への転換が求められている状況にある。調査によると人事パーソンの8割が週60分以上の学習時間を確保しており、継続的な知識習得へのニーズが高まっているのだ。
『日本の人事部』は20年にわたり人事課題の解決に役立つ情報を提供してきており、2023年には「HRテスト」を企画し、今回それを「3分ドリル」としてリニューアルした。通勤や休憩時間などのスキマ時間を活用して気軽に基礎力を診断できる仕組みを実現している。
3分ドリルの主な機能まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 対象分野 | 採用・雇用、人材育成・組織開発、配置・評価・報酬、労務 |
| 出題頻度 | 4分野から毎月4問ずつ |
| 利用料金 | 無料 |
| 主な機能 | 基礎的な2択問題、解説・関連記事の提供 |
| 活用シーン | 通勤・休憩時間などのスキマ時間、知識の振り返り |
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人的資本経営について
人的資本経営とは、人材を重要な経営資源として捉え、その育成や活用を戦略的に行う経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 従業員の能力開発や教育訓練を重視した経営アプローチ
- 人材への投資を費用ではなく資本として捉える考え方
- 長期的な企業価値向上を目指した人材戦略の展開
人事部門は人的資本経営の実現に向けて、リスキリングやキャリア自律支援など様々な取り組みを進めている。『日本の人事部』が提供する3分ドリルは、人事パーソンがこれらの知識を効率的に習得し、実務に活かすことを支援する実践的なツールとなっている。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「人事の基礎がサクッと学べる！ 「3分ドリル」をリリース | 株式会社ＨＲビジョンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000082001.html, (参照 25-04-10). 1665
※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。
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