ビジネススキル

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公開：2025-04-10

アビームコンサルティングがABeam Human Capital Platformを機能強化、マーサージャパンのMercer Skills Libraryを搭載し人材ポートフォリオ管理を拡充

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アビームコンサルティングがABeam Human Capital Platformを機能強化
• マーサージャパンのMercer Skills Libraryを搭載
• 人材ポートフォリオのスキルベース管理が可能に

アビームコンサルティング、人材管理プラットフォームに新機能を搭載し機能強化を発表

アビームコンサルティング株式会社は2025年4月8日、人材領域における諸施策の評価指標（KPI/KGI）の管理・分析や人材情報の統合管理を実現するSaaS型プラットフォーム「ABeam Human Capital Platform」について機能強化を図ると発表した。このたび経営・事業戦略を実現するための人材ポートフォリオ策定・管理領域において、マーサージャパン株式会社が提供する「Mercer Skills Library」を新たに搭載することで、プラットフォームの機能を拡充する。^[1]

この機能強化により、企業は人材の充足状況をスキルベースで管理することが可能となる。マーサージャパンの知見によりリストアップされた約3,000の豊富なスキル一覧から自社に合った選択ができるだけでなく、各社の実態に即してカスタマイズが可能なため、自社の事業領域における人材の充足度を可視化することができるようになった。

ABeam Human Capital Platformは、企業の人的資本経営における評価指標を管理・分析し、データドリブンに推進状況をモニタリングできるSaaS型プラットフォームである。既存のタレントマネジメントシステムを活用しながら短期間でデータ統合・可視化できる独立したシステムとして利用でき、各国の法規制にも対応可能なため、グローバル規模での人材データの統合も円滑に行うことが可能だ。

ABeam Human Capital Platformの主な機能まとめ

人的資本経営について

人的資本経営とは、従業員を「コスト」ではなく企業の成長を支える「資本（アセット）」として捉え、人材への投資や育成を戦略的に行う経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材への投資を経営戦略に組み込み、長期的な企業価値向上を目指す
• データに基づいた人材戦略の策定と評価指標の管理を重視
• 人材の質的・量的な充足状況を可視化し戦略的な人材配置を実現

昨今、政府指針による人的資本情報の開示要求に加え、日本国内における少子高齢化やビジネスのさらなるグローバル化を背景に、経営・事業戦略を実現するための人材戦略の策定やその実現に向けた施策実行が急務となっている。アビームコンサルティングのABeam Human Capital Platformは、こうした背景のもと、企業の人的資本経営を高度化するためのデータドリブンな基盤として、人材マネジメントの意思決定の迅速化や高度化を促進する役割を担っている。

参考サイト

1. ^ アビームコンサルティング株式会社. 「人的資本経営の高度化を支援 人材領域における評価指標の管理・分析や人材情報の統合管理を実現するSaaS型プラットフォーム「ABeam Human Capital Platform」を提供」. https://www.abeam.com/jp/ja/news/2025/0408/, (参照 25-04-10).
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