ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-02-01

クレディシップグループが3法人を設立、経営3資源の総合支援体制で企業の成長をサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クレディシップグループが3法人を設立し経営支援を開始
• ヒト・モノ・オカネの総合的な経営課題を解決へ
• 税理士や社会保険労務士など専門家チームで対応

クレディシップグループ3法人の設立と経営支援体制の強化

クレディシップグループは企業の経営課題解決を目指し、クレディシップ株式会社、クレディシップ税理士法人、クレディシップ社会保険労務士法人の3社を2025年1月8日に設立した。グループ代表の鯉淵拓真氏が率いる3法人体制により、企業の経営3資源であるヒト・モノ・オカネに関する問題を総合的に解決する体制が整備されている。^[1]

クレディシップ税理士法人は税務や会計などの財務面での問題解決を主軸とし、マネーフォワード社のプラチナランク認定を取得するなど高い専門性を有している。クレディシップ社会保険労務士法人は給与や社会保険などの労務管理を担当し、税理士法人との緊密な連携による効率的な問題解決を実現するだろう。

クレディシップグループの社名には「信頼関係」という意味が込められており、経営課題に直面する企業との強固なパートナーシップを目指している。100社以上の起業支援実績を持つ同グループは、チャットやオンライン会議などの多様なコミュニケーション手段を活用し、経営者に寄り添った支援を展開していく方針だ。

クレディシップグループの概要

クレディシップグループの詳細はこちら

経営3資源について

経営3資源とは、企業経営における重要な3つの要素である「ヒト・モノ・オカネ」のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業活動の基本となる経営資源の3要素
• 各要素が相互に関連し合い企業の成長を支える
• バランスの取れた運用が企業の持続的発展に不可欠

クレディシップグループは経営3資源の各分野に専門家を配置し、包括的な支援体制を構築している。税理士法人が財務面、社会保険労務士法人が人事労務面を担当し、株式会社がデザインやコンサルティングなどの総合的な支援を行うことで、経営課題の効率的な解決を実現していく。

クレディシップグループの経営支援体制に関する考察

クレディシップグループの3法人体制による経営支援は、専門家の知見を効率的に活用できる点で画期的である。税務・会計と労務管理の連携により、企業の経営課題に対して包括的なアプローチが可能となり、経営者の意思決定をより効果的にサポートできるだろう。

今後の課題として、急速なデジタル化への対応や専門人材の確保が挙げられる。マネーフォワード社のプラチナランク取得は強みとなるが、さらなるデジタルツールの活用や専門家の育成が必要になるだろう。

クレディシップグループには、経営支援の実績を活かしたノウハウの体系化と、新たな経営課題への対応力強化が期待される。経営者との信頼関係を基盤に、より多くの企業の成長を支援していく存在となることが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「クレディシップグループ法人設立のお知らせ。「ヒト・モノ・オカネ」全ての経営問題を解決する | クレディシップ税理士法人のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000154948.html, (参照 25-02-01).
2. Google. https://blog.google/intl/ja-jp/

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧