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公開：2025-02-05

プロティアン・キャリア協会が人的資本経営をテーマに公式YouTubeチャンネルを開設、組織と個人の両視点からコンテンツを提供へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• プロティアン・キャリア協会が公式YouTubeチャンネルを開設し新企画を開始
• 人的資本経営をテーマに髙倉千春氏と有山徹氏の対談を配信
• 組織と個人の両視点からコンテンツを提供する方針を発表

プロティアン・キャリア協会のYouTubeチャンネル開設と人的資本経営への取り組み

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は2025年2月5日、組織と個人のキャリア開発支援を目的とした公式YouTubeチャンネルを開設し、新企画「人的資本経営最前線」の配信を開始した。当協会は設立から4年で約30万人・上場企業を含めた約200社以上に現代版プロティアン・キャリア理論を届けており、情報発信のさらなる進化を目指している。^[1]

新企画の第一弾として、当協会顧問でロート製薬元取締役（CHRO）の髙倉千春氏と代表理事の有山徹氏による人的資本経営をテーマとした対談を3回シリーズで配信することが決定した。人的資本経営のきっかけとなった伊藤レポート発行から4年が経過し、現在の進捗と課題について深い議論が展開されるだろう。

東証プライム上場企業などのCHRO調査では、人事戦略を従業員が理解していない割合が58%に上ることが判明している。YouTubeチャンネルを通じて人的資本経営の理解促進を図り、組織と個人の両方の視点からコンテンツを提供することで、より多くの人々がアクセスしやすい環境を整備していく方針だ。

プロティアン・キャリア協会の新企画まとめ

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人的資本経営について

人的資本経営とは、企業における人材を重要な経営資源として捉え、戦略的に育成・活用していく経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の能力開発や育成を積極的に行い、組織の競争力を高める
• 個人のキャリア形成と組織の成長を両立させる視点を持つ
• 人材への投資を経営戦略の重要な要素として位置づける

プロティアン・キャリア協会では、人材版伊藤レポートを契機とした人的資本経営の推進に注目し、組織と個人の両方の視点からアプローチを行っている。現状では人事戦略の理解度に課題があるものの、YouTubeチャンネルを通じた情報発信によって理解促進を図る取り組みが始まっている。

プロティアン・キャリア協会のYouTube展開に関する考察

プロティアン・キャリア協会による公式YouTubeチャンネルの開設は、情報発信のデジタル化とアクセシビリティの向上という点で重要な意義を持っている。特に人的資本経営に関する理解促進において、動画コンテンツを通じた視覚的な情報提供は、従来のテキストベースの発信よりも効果的なアプローチとなる可能性が高いだろう。

一方で、YouTubeでの情報発信においては、専門的な内容をいかに分かりやすく伝えるかが課題となることが予想される。人的資本経営や組織変革といった複雑なテーマを、視聴者の理解度や関心に合わせて適切に編集・構成する必要があるだろう。企業の実例や具体的な成功事例を交えた解説が、理解促進の鍵を握ることになると考えられる。

今後は単なる情報発信にとどまらず、視聴者との双方向のコミュニケーションやオンラインイベントとの連携など、プラットフォームの特性を活かした展開が期待される。特に企業のCHROや人事担当者、キャリア開発に関心を持つ個人など、多様な視聴者層に向けたコンテンツの最適化が重要な課題となるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「プロティアン公式YouTubeチャンネル新企画「人的資本経営最前線」開始！協会顧問/ロート製薬元取締役（CHRO）髙倉 千春氏と対談 | 一般社団法人プロティアン・キャリア協会のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000056057.html, (参照 25-02-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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