ビジネススキル

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公開：2025-02-18

インプレックスアンドカンパニーがPeopleWorkを導入、リーダー候補社員のオンボーディング改革を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• インプレックスアンドカンパニーがPeopleWorkを導入
• リーダー候補社員のオンボーディング改善を実施
• エンプロイージャーニーマップを活用したワークショップを開催

インプレックスアンドカンパニーにおけるPeopleWorkの導入とオンボーディング改革

株式会社PeopleXは2025年2月17日、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」がインプレックスアンドカンパニー株式会社へ導入されたことを発表した。インプレックスアンドカンパニーは設立から15年で国内8拠点を設け従業員数400名を超える規模に成長し、10期連続で最高業績を更新している。^[1]

インプレックスアンドカンパニーは、上場企業から中小・スタートアップ企業まであらゆる規模の企業に対して営業支援を行っており、約400社との取引実績を持つ企業である。顧客の営業組織において戦略面のサポートを担うリーダー職を中心とした育成やオンボーディング・各種研修の整備を進めている。

今回のPeopleWork導入により、社員が日常的に利用するツールを通じて企業文化の理解を深め持続的に浸透させる仕組みの構築が可能となった。さらに入社やリーダー昇進に伴う人事や事業部の育成担当の負担を軽減しながら、早期にリーダー人材として活躍できる環境づくりを推進している。

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エンプロイーサクセスについて

エンプロイーサクセスとは、従業員の成長と成功を支援し、組織の持続的な発展を実現するための包括的なアプローチのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 入社から退職までの一貫した従業員支援体制の構築
• データに基づく従業員の成長支援と能力開発
• 企業文化の浸透と組織全体の生産性向上

PeopleWorkは入社準備からオンボーディング、業務遂行、能力開発まで、従業員の成長をサポートするプラットフォームとして機能する。社員同士のコラボレーション基盤に加え、人材開発やオンボーディングのためのアプリケーション、ラーニングストアなどの機能が実装されている。

PeopleWorkの導入効果に関する考察

PeopleWorkの導入により、企業文化の理解促進と人材育成の効率化が期待できる。特にリーダー候補社員のオンボーディングプロセスが体系化されることで、育成担当者の負担軽減と育成品質の標準化が実現できるだろう。

一方で、システム導入に伴う既存の業務フローの見直しや、新しいツールへの適応期間が必要となる可能性がある。PeopleWorkの機能を最大限活用するためには、人事部門と現場のコミュニケーションを密にし、段階的な導入プロセスを設計することが重要だ。

今後は企業の成長に合わせて、より柔軟なカスタマイズ機能や、AIを活用した育成プログラムの提供が期待される。PeopleXには継続的な機能改善とユーザーフィードバックの収集を通じて、プラットフォームの進化を推進してほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「営業コンサルティング会社のインプレックスアンドカンパニー、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を導入 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000139786.html, (参照 25-02-18).

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