セレクションアンドバリエーションが人事制度改革ウェビナーを開催、等級制度の設計手法を30分で解説
PR TIMES より
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記事の要約
- セレクションアンドバリエーションが人事制度改革セミナーを開催
- 等級制度の基本からハイブリッド型等級まで詳しく解説
- 昇降格ルールの設計手法も具体的に紹介
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セレクションアンドバリエーションの人事制度改革セミナー
セレクションアンドバリエーションは2025年1月22日に人事制度改革のためのオンラインセミナーを開催することを2024年12月19日に発表した。このセミナーでは等級制度の基本から昇降格ルールまでを30分で解説し、人事制度改革に取り組む企業の課題解決を支援する内容となっている。[1]
VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において、年功序列からの脱却や成果主義への移行に頭を悩ませる企業が増加している状況を受けて開催が決定された。セミナーではグランドデザインから報酬制度まで4つのテーマに分けて実践的なノウハウを提供するだろう。
コンサルタントの佐藤宏紀氏が登壇し、等級制度の定義から昇降格ルールの設計まで、人事制度改革に必要な知識を体系的に解説する予定だ。生命保険会社での人事制度改定プロジェクトの経験を活かした実践的な内容となっている。
ウェビナーの概要情報
| ウェビナー名 | 人事制度改革のための基本的なノウハウ（等級制度編） |
|---|---|
| 日程 | 2025/01/22(水) 14:00~14:30 |
| 会場 | - |
| 会場住所 | - |
| 概要 | 人事制度改革における等級制度の基本から昇降格ルールまでを解説。グランドデザインに続く第2回目のセミナー。 |
| 主催 | セレクションアンドバリエーション株式会社 |
| 備考 | 同業他社、学生、個人事業主は申込不可 Zoomによるオンライン開催 |
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等級制度について
等級制度とは、従業員の職務や役割、能力などを体系的に区分し、処遇や評価の基準として活用する人事制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 従業員の職責や能力を明確な基準で評価
- 公平な処遇と昇進機会の提供を実現
- 組織全体の人材育成方針を反映
VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において、年功序列から成果主義への移行に伴い、等級制度の重要性が増している。企業の人事戦略を実現するための基盤として、等級制度は組織の成長と個人の成長を結びつける重要な役割を果たしている。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「「人事制度改革のための基本的なノウハウ（等級制度編）」セミナー【1月22日（水）14:00〜14:30】 | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000083936.html, (参照 24-12-20).
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