ビジネススキル

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公開：2024-12-13

シューマツワーカーがクラウドワークスと連携し副業人材データベースを17万人規模に拡大、企業の人材確保を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• シューマツワーカーとクラウドワークスが連携を強化
• 紹介可能な副業人材が17万人規模に拡大
• 企業課題に応じた最適人材のマッチングを実現

副業マッチングサービスシューマツワーカーが提供する副業人材データベースの大幅拡大

副業マッチングサービス「シューマツワーカー」を運営する株式会社シューマツワーカーは、株式会社クラウドワークスが運営する副業マッチングサービス「クラウドリンクス」との連携強化を2024年12月10日に発表した。この連携強化により副業人材データベースが従来の約3倍となる17万人規模に拡大し、企業の課題解決に向けた最適な人材とのマッチング確率が飛躍的に向上している。^[1]

シューマツワーカーは2016年の創業以来、人材不足に悩む企業とIT人材をつなぐプラットフォームとして8年以上にわたりサービスを提供してきた実績を持つ。2023年4月にクラウドワークス社のグループ企業となり、フリーランス業界No.1プラットフォームとしての基盤を活かした副業特化型のマッチングサービスを展開している。

サービスの主な特徴として、採用難度の高いエンジニアやマーケター、デザイナーなどのハイスキル人材を多数抱えており、最短5日での稼働開始が可能となっている。企業の課題ヒアリングから人材との契約まで一貫したサポート体制を整えることで、企業の手間を最小限に抑えつつ最適な人材による課題解決を実現することが可能だ。

シューマツワーカーの特徴まとめ

副業人材マッチングについて

副業人材マッチングとは、企業の課題解決に必要なスキルを持つ人材を、副業として企業に紹介するサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 正社員採用と比べて柔軟な人材活用が可能
• 即戦力人材の確保が容易
• 企業側の採用コストと時間を削減

副業・兼業市場では、産業雇用安定センターの調査によると大企業で働く若手・中堅社員の約7割が将来のキャリアのために副業・兼業を経験したいと考えている。この傾向から、今後も副業人材マッチング市場は拡大傾向にあることが予測される。

シューマツワーカーの副業人材データベース拡大に関する考察

シューマツワーカーによる副業人材データベースの拡大は、企業の人材不足解消に大きく貢献する可能性を秘めている。特にハイスキル人材の確保が困難な中小企業にとって、副業という形態での人材獲得は有効な選択肢となることが期待できるだろう。

一方で、副業人材の品質管理や企業とのミスマッチ防止が今後の課題として浮上する可能性がある。データベースの規模拡大に伴い、より精緻なマッチングシステムの構築や、企業と人材双方へのサポート体制の強化が必要となってくるだろう。

今後は単なる人材紹介に留まらず、企業の課題解決に向けたコンサルティング機能の強化や、副業人材の育成・スキルアップ支援など、サービスの多角化が求められる。副業市場の拡大とともに、より高度な人材マッチングプラットフォームへと進化することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「副業マッチングサービス「シューマツワーカー」、クラウドワークス社と連携し、紹介可能人材を17万人に拡大 | 株式会社シューマツワーカーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000027073.html, (参照 24-12-13).

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